Contrataciones del ICE: antecedentes problemáticos entre nuevos agentes

Los antecedentes de algunos de los nuevos agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) son alarmantes. Un reciente informe destaca que varios de estos empleados han tenido problemas financieros significativos, incluyendo bancarrotas y acusaciones de conducta inapropiada. Por ejemplo, un candidato enfrentó acusaciones de falsificar un informe policial, lo que llevó a un cargo por delito grave contra una mujer inocente. Otro agente no logró graduarse de la academia de policía y solo permaneció tres semanas en su trabajo como agente.

Estos nuevos empleados fueron contratados en un periodo sin precedentes, donde el ICE buscaba sumar 12,000 agentes para duplicar su plantilla tras recibir una asignación de 75,000 millones de dólares del Congreso para llevar a cabo una campaña de deportaciones masivas impulsada por el presidente Donald Trump.

La rápida contratación ha resultado en una serie de empleados con credenciales cuestionables. Las preocupaciones sobre sus antecedentes han aumentado, especialmente después de varios incidentes en los que agentes del ICE hicieron uso excesivo de la fuerza.

La exfuncionaria del ICE, Claire Trickler-McNulty, advirtió que una verificación de seguridad realizada apresuradamente podría llevar a la agencia a enfrentar responsabilidades civiles por comportamiento indebido y abuso de poder. A pesar de que la agencia sostiene que la mayoría de los nuevos reclutas son exmilitares o policías, hay evidencia creciente de que algunos de estos solicitantes no fueron investigados a fondo antes de ser contratados.

El ICE ha indicado que la mayoría de sus nuevos empleados son exagentes penitenciarios, guardias de seguridad y veteranos, pero no está claro cuántos debieron ser descalificados. De los más de 40 agentes revisados por la AP, muchos tenían antecedentes de deudas, con algunos enfrentando acciones legales previas.

Uno de los nuevos agentes, Gregory Donnell Morgan Jr., enfrenta cargos por agresión agravada tras un incidente en el que presuntamente apuntó con su arma a los ocupantes de un vehículo en una autopista de Minneapolis. Morgan tenía antecedentes de problemas financieros, y aunque afirmó haber trabajado para el departamento de policía de Alexandria, Virginia, solo lo hizo como recluta durante un breve periodo.

El director interino del ICE, Todd Lyons, defendió la campaña de contratación, indicando que se recibieron más de 220,000 solicitudes. Sin embargo, el escrutinio sobre la selección de estos nuevos agentes se intensifica, especialmente después de que se revelara que algunos tienen antecedentes problemáticos.

La AP encontró irregularidades en los antecedentes de varios nuevos empleados, quienes, a pesar de haber sido contratados, tenían antecedentes que podrían haber llevado a su descalificación en un proceso de selección más riguroso. Marshall Jones, experto en reclutamiento policial, sugirió que la contratación de un gran número de personas puede llevar a que se incluyan candidatos menos ideales que, en circunstancias normales, habrían sido descartados.

El DHS ha reconocido que algunos solicitantes recibieron ofertas de empleo antes de completar una verificación de antecedentes exhaustiva, pero aseguró que el proceso es continuo y que se realizan revisiones rigurosas. Sin embargo, la alta demanda de personal ha sobrepasado la capacidad de la agencia para realizar verificaciones exhaustivas.

Los problemas financieros de algunos de los nuevos empleados son motivo de preocupación, ya que pueden hacerlos vulnerables a la corrupción. Uno de los agentes, Carmine Gurliacci, se declaró en bancarrota en 2022 y tenía deudas por decenas de miles de dólares. Otro agente, Andrew Penland, fue demandado por arrestar a una mujer basándose en acusaciones falsas, lo que resultó en un acuerdo de 75,000 dólares. Además, Antonio Barrett, otro nuevo empleado, tuvo problemas para graduarse de su academia de policía y enfrentó acusaciones de uso excesivo de la fuerza.

El ICE sostiene que los nuevos reclutas reciben un adiestramiento adecuado, pero un exinstructor ha señalado que se han reducido los programas de capacitación en áreas críticas. Esto ha llevado a cuestionar si los nuevos agentes están realmente preparados para cumplir con sus responsabilidades de manera efectiva y ética.

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