Si al salario le va tan mal, ¿por qué a la Anses le va tan bien?
26/01/2026 | 14:20Redacción Cadena 3
FOTO: archivo.
Hay algo que no termina de cerrar en el relato económico del año. Por un lado, títulos que se repiten: los salarios pierden contra la inflación. Por el otro, números oficiales que muestran una ANSES recaudando como nunca. ¿Cómo puede ser que a los sueldos les vaya mal y, al mismo tiempo, al organismo que vive de los aportes salariales le vaya tan bien?
Arranquemos por los datos que alimentan la primera parte del diagnóstico. Un informe de la CTA, elaborado a partir del seguimiento de numerosos convenios colectivos del sector privado, señaló que en 2025 los salarios acordados en paritarias quedaron, en promedio, dos puntos por debajo de la inflación. Con una suba promedio del 31,5%, apenas acompañaron la suba de precios y, en muchos casos, quedaron bastante atrás.
Algunos pocos convenios lograron empardar o superar la inflación —Maestranza con 34,3%, aceiteros, bancarios o construcción cerca del 31%—, pero la mayoría quedó claramente rezagada: comercio 28,1%, laboratorios 28,4%, camioneros 26,4%, estatales bonaerenses 25,9%, metalúrgicos 25,5%. El promedio confirma la sensación térmica: el salario formal, negociado en paritarias, volvió a perder.
Hasta ahí, el cuadro es conocido. Ahora viene la parte incómoda.
Según datos de una consultora laboral que trabaja con información del INDEC y de la propia ANSES, el salario bruto promedio en 2025 habría alcanzado los 1.798.000 pesos, con una suba del 44% interanual. No 31,5. Cuarenta y cuatro. Y hay más: el salario informal —las changas, el trabajo no registrado, durísimo en 2024— habría subido 84% este año, muy por encima de la inflación.
Es cierto: probablemente eso no alcance todavía para recuperar todo lo perdido el año pasado. Pero el dato existe y contradice la idea de un salario completamente planchado.
Y entonces aparece el tercer número, el más llamativo de todos. La recaudación de la ANSES por aportes personales y patronales creció 59,2% en 2025. No solo muy por encima de la inflación, sino también muy por encima del aumento promedio de los convenios. Y esto ocurrió, además, en un año en el que no creció el empleo en blanco; incluso, cayó levemente.
Si no hay más trabajadores registrados y los salarios "oficiales" crecen poco, ¿de dónde sale semejante aumento en la recaudación previsional?
Hay varias hipótesis, y ninguna es menor. Una posibilidad es que los convenios estén cada vez más lejos de la realidad efectiva de las empresas. Que lo que se firma en paritarias no refleje lo que realmente se paga puertas adentro. Acuerdos individuales, adicionales por fuera del convenio, mejoras selectivas, pagos no remunerativos que luego se blanquean. Todo eso suma a la base sobre la que aporta la ANSES, aunque no aparezca en la letra chica de los acuerdos sindicales.
Otra opción es que estemos viendo una normalización después del derrumbe de 2024. En el peor momento de la crisis, muchas empresas dejaron de aportar o redujeron al mínimo posible. Si ahora volvieron a cumplir, la recaudación crece fuerte, aunque no haya un boom salarial.
También puede estar pasando algo más estructural: que el mercado laboral se esté moviendo más rápido que la política salarial formal. Mientras el Gobierno ponía un techo del 1,5% mensual y no homologaba aumentos mayores, en la práctica muchas empresas pagaron otra cosa para no perder trabajadores.
El resultado es este: convivimos con títulos que hablan de salarios que pierden, con trabajadores que efectivamente siguen muy ajustados, pero también con una ANSES que recauda el doble de la inflación. Algo no encaja del todo.
No alcanza con repetir que "los salarios están bajos". Es cierto, pero incompleto. Hay un desfasaje entre lo que dicen los convenios, lo que muestran algunos indicadores y lo que efectivamente ocurre en la economía real. Y ese desfasaje, tarde o temprano, va a tener que explicarse.
Porque si la ANSES recauda como si los salarios volaran, pero la gente siente que no llega a fin de mes, el problema no es solo económico. Es también de diagnóstico. Y sin un diagnóstico claro, el misterio va a seguir ahí, creciendo, como un agujero negro en el centro del debate laboral argentino.
