Encuesta revela las disparidades en percepciones sobre género y salarios en EE. UU.

NUEVA YORK — La mayoría de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos perciben que están en desventaja en términos de salarios competitivos, aunque muchos hombres sostienen una visión opuesta, de acuerdo a una reciente encuesta realizada por AP-NORC.

La preocupación por la equidad salarial es significativa entre las mujeres encuestadas, evidenciando una discrepancia notable en la percepción de la equidad de género entre ambos géneros.

Según el sondeo, aproximadamente 6 de cada 10 mujeres empleadas consideran que los hombres tienen más oportunidades para alcanzar salarios competitivos, mientras que cerca de un tercio opina que ninguno de los géneros tiene ventaja. Asimismo, cerca del 30% de las mujeres reporta haber experimentado discriminación salarial debido a su género.

En contraste, los hombres empleados presentan opiniones más variadas: alrededor de 4 de cada 10 creen que los hombres tienen ventaja en cuanto a salarios, aproximadamente la mitad considera que ambos géneros tienen oportunidades similares, y cerca de 1 de cada 10 sostiene que las mujeres tienen más oportunidades. Solo un 10% de los hombres afirma haber vivido discriminación salarial por su género.

La encuesta también revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras considera que el salario que reciben es una fuente importante de estrés en sus vidas, en comparación con aproximadamente 4 de cada 10 hombres.

Estos hallazgos se producen en un contexto donde las ganancias masculinas están aumentando a un ritmo más acelerado que las de las mujeres, y la brecha salarial de género se ha ampliado durante dos años consecutivos, según datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos.

Como reflejo de esta situación, el Día de la Equidad Salarial se conmemoró este año un día más tarde que en 2025, marcando una tendencia preocupante respecto a la equidad de ingresos. Este día simboliza cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres para igualar los ingresos de los hombres, y aunque fue 16 días antes que el primer Día de la Equidad Salarial, se evidencia que las mujeres ganan alrededor del 80,9% de lo que ganan los hombres.

Estados Unidos enfrenta un dilema sobre cómo abordar la disparidad salarial de género. Mientras que varios estados, predominantemente gobernados por demócratas, están implementando leyes de transparencia salarial, el gobierno del presidente Donald Trump ha limitado las herramientas legales para investigar estas prácticas, argumentando que amenazan la meritocracia.

La encuesta indica que las mujeres son más propensas a considerar los salarios como un punto de tensión en sus vidas laborales. Por ejemplo, Jessica Thompson, una gerente de ventas, compartió su experiencia personal, revelando que ganó 65.000 dólares anuales, mientras que un colega masculino con similares credenciales percibía 87.000 dólares.

Los estudios también indican que la sobre representación de mujeres, especialmente de mujeres negras e hispanas, en trabajos menos remunerados, así como la "penalización por maternidad", son factores que contribuyen a la brecha salarial de género.

Los economistas sugieren que el aumento de la brecha salarial se debe en parte al regreso al trabajo de muchas mujeres en empleos de bajos salarios tras la pandemia, lo que ha reducido el promedio de ingresos femeninos. Además, se ha observado una disminución en la participación laboral de las madres con hijos pequeños.

La encuesta AP-NORC, que incluyó a 1.156 adultos y se llevó a cabo del 5 al 8 de febrero, tiene un margen de error de más o menos 3,9 puntos porcentuales.

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