Preocupa la falta de personal calificado
20/04/2023 | 11:00Redacción Cadena 3
-Las dificultades para contratar personal calificado, en su máximo histórico.
-Casi 4 de cada 5 empleadores del país no pueden cubrir los puestos que necesitan.
-Un informe privado aportó la visión empresaria respecto al escenario laboral del país y la escasez de talento.
-Esto es, la imposibilidad de cubrir determinados puestos para las compañías, problema que abarca al 78% de los empleadores de plaza.
-"Es un número récord en 17 años, hace al desafío empresario y a la oportunidad de invertir en formación y desarrollo de colaboradores", le dijo Luis Guastini, director de ManpowerGroup Argentina (MPGA)
-MPGA precisó que la escasez de talento se aprecia en industrias como Tecnología de la Información (85%); Finanzas y Real Estate (82%); Sanidad/Ciencias de la Vida (81%); Servicios de Comunicación (77%) y Bienes y Servicios de Consumo (76%) entre otras. Esa consulta a nivel global alcanzó a casi 39.000 empresarios de 41 países.
-Nuestro país ocupa el tercer lugar del ranking sobre la demanda empresaria insatisfecha a nivel regional, que lidera Puerto Rico (83%), seguido por Brasil (80%), Argentina (78%), Guatemala (72%), Costa Rica (71%), Perú (70%), México (69%), Panamá (65%) y Colombia (64%). En cuanto a nivel mundial desde MPGA reseñaron que el promedio se elevó al 75%, siendo Taiwán (90%), Alemania (86%) y Hong Kong (85%) los países que reportan las mayores dificultades.
-Según la economista (UBA) Gabriela Cugliari es preciso sumar a cualquier mensura sobre el mercado de trabajo la conflictividad por los salarios. "En nuestro país como en gran parte del mundo se incrementa la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos a la par del aumento de las ganancias de las empresas".
- Cugliari, que también es psicóloga social, acotó que respecto a especialidades diferentes de empleo es dispar la demanda específica. "El trabajo de programador es altamente requerido y su labor está garantizada, mientras que los profesionales de la salud, por citar dos ocupaciones que detalla el informe, tienden que lidiar con otras cuestiones", sostuvo.
-Una clave decisiva, según la analista, es certificar si existe un correcto desarrollo de la capacitación. Desde la visión sindical, el titular de la UOM Villa María (Córdoba), Leonardo Lualdi, apuntó: "La escasez de talento se debe mejorar requiriendo a las empresas que inviertan en capacitación, lo cual también abarca a otros actores sociales como los gremios y los estados municipales en todo el país".
¿Hacia dónde va la educación? El rol de las Universidades.¿ Uno debe estudiar lo que quiera? ¿lo que necesita el país?¿ Debe regular el Estado la matrícula de las carreras?
