Fallo con perspectiva de género en un despido laboral

El Juzgado de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de 5° Nominación consideró que el despido de una trabajadora de una empresa metalúrgica, que había denunciado hostigamientos y denigraciones con contenido sexual por parte de un compañero de trabajo, configura una nueva situación de violencia de género en el ámbito laboral, por parte de quienes había sido sus empleadores. 

En consecuencia, la jueza Carla Olocco de Otto resolvió imponerles una sanción económica a abonar a la víctima, como así también ordenó que los propietarios de la empresa se inserten en programas educativos y/o reflexivos especializados en la materia de violencia de género con la obligación de acreditar este extremo en el plazo de 10 días.

"Lo positivo es tener una resolución que en esta situación se configuró como una situación de violencia de género. Es lo más novedoso y es lo que llama la atención. Y, en un segundo lugar, el monto de la sanción económica que es bajo, ya que procura otra finalidad", dijo a Cadena 3 Olocco.

Para la magistrada, la inserción en programas de formación en cuestiones de violencia de género reviste importancia “a los fines de evitar que hechos como los denunciados se reediten”.

El tribunal había intervenido en la denuncia por violencia de género efectuada por la empleada de limpieza de una empresa en contra de un compañero de trabajo, por ser víctima de una situación de violencia de género dentro de su ámbito laboral, durante más de tres años.

Según la denuncia, había soportado hostigamientos, burlas, denigraciones con contenido sexual e, incluso, exhibiciones obscenas por parte de un operario.

A los fines de resolver dicho conflicto, el tribunal había dictado -como medida cautelar- la prohibición recíproca de acercamiento y comunicación entre los empleados involucrados.

Las medidas de protección y resguardo dictadas con el objetivo de impedir que el denunciado compartiera espacios físicos con la denunciante se habían notificado a los empleadores al domicilio laboral. Sin embargo, la situación primigenia denunciada se perpetuó. 

Conocida la situación en la empresa, los empleadores dispusieron el cambio de horario de ingreso de la trabajadora y le pidieron llevar una planilla los horarios de limpieza del baño para evitar cruces con el denunciado. Luego otorgaron vacaciones a ambos, en forma separada, para evitar el contacto; pero, cuando regresaron de la licencia vacacional procedieron a la  desvinculación de los dos dependientes.

La jueza Olocco de Otto entendió que la conducta de los empleadores de decidir el despido de ambos involucrados en la denuncia de violencia de género condujo a profundizar la situación de vulnerabilidad de la víctima.

En este sentido, la magistrada consideró que si bien los empresarios efectuaron la desvinculación con el absoluto convencimiento de que esta medida era la más justa y equitativa, al haberse tomado respecto de ambos empleados involucrados, este accionar evidenció que “no han advertido ni considerado la situación en la que se encontraba inmersa la víctima”.

Por último, concluyó que al emitirse una resolución culminatoria de un proceso incidental en materia de género –a tenor de la Ley 10401-, no sólo importa la observancia de las obligaciones contraídas en el marco de los tratados internacionales, oportunamente ratificados, sino que responde a los principios de tutela judicial efectiva y acceso a la justicia que rigen el procedimiento legal.

Asimismo, dijo que esto conlleva el cumplimiento de la responsabilidad social que detentan los magistrados, teniendo en especial consideración las expresiones vertidas de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia, Marta Cáceres de Bollatti, al pronunciar su discurso de apertura del año Judicial 2019.

Entrevista de Miguel Clariá.