El racismo estructural no retrocede pese a las leyes vigentes en Brasil

Carlos Marcó

La mitad de la población brasilera es afrodescendiente, pero esa proporción está lejos de trasladarse a una igualdad de oportunidades.

Apenas el 5 % de los ejecutivos de las 500 mayores empresas locales son de raza negra.

Según un estudio de Desigualdades Sociales por Color o Raza del Instituto Brasilero de Geografía y Estadística, en 2018, el 64% de las personas desempleadas de Brasil eran negras. 

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Y los afrodescendientes constituyen la población mayoritaria en las favelas periféricas a las grandes ciudades.

Un reciente informe de la ONU revela que el 80 % de las víctimas de las operaciones policiales en 2020 fueron de raza negra.

En ese marco, desde hace 10 años rigen en Brasil los llamados “cupos raciales”, que apuntan a favorecer la inclusión de afrodescendientes en las universidades y en los organismos públicos.

En respuesta a las demandas de los movimientos sociales, el Poder Legislativo tuvo que crear leyes específicas para establecer acciones afirmativas para el ingreso de personas negras, pardas o indígenas a cursos de educación superior en universidades públicas federales y concursos públicos para dependencias y empresas de la administración pública. 

La justificación de estas leyes radica en la falta de igualdad racial y representación de los negros e indígenas en los cursos de educación superior y en los concursos públicos.

La socióloga Flavia Ríos, profesora de la Universidad Federal Fluminense, dijo a Cadena 3 que en Brasil rige el “racismo estructural”.

La especialista, no obstante, valoró las leyes vigentes que buscan favorecer la inclusión, aunque reconoció que aún no evitan las discriminaciones.

En el gigante sudamericano, las personas de color crecen con la convicción de que tienen que ser tres veces mejores que los blancos para aspirar a cierta igualdad.

Es tan evidente el racismo que los hoteles han sido obligados a poner leyendas en sus ascensores, recordando que existen leyes que penan la discriminación. Eso es consecuencia de los conflictos generados por los clientes cuando suben con ellos personas de los servicios de esos hoteles.

Recién en 2003 las personas de color pudieron comenzar a usar los mismos ascensores que los clientes y no otros de servicio como regía hasta ese momento.

Brasil, un país de contrastes, con profundas heridas sociales.