Sofijobs y Patricia Jebsen: “El mercado laboral es cada vez más competitivo"

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En una Argentina donde el empleo, los salarios y la incertidumbre económica figuran entre las principales preocupaciones sociales, dos de las voces más escuchadas sobre el mercado laboral se reunieron en la Feria Internacional del Libro para poner sobre la mesa una discusión central: cómo trabajar mejor, cómo reinventarse y cómo no quedar afuera.

Sofijobs y Patricia Jebsen visitaron el estudio móvil de Cadena 3 en La Rural en el Día del Trabajador y compartieron una extensa charla sobre el presente del empleo en el país, los cambios generacionales y los desafíos que impone la inteligencia artificial. Además, presentaron sus nuevos libros: “Cómo hacer el click”, el segundo título de Sofijobs, y “Pensar diferente: cómo convertir los retos en la mayor fortaleza”, la primera obra editorial de Jebsen.

Ambas se transformaron en referentes digitales por hablar de un tema históricamente relegado al ámbito privado: el trabajo. Hoy, miles de jóvenes las siguen para entender cómo armar un currículum, cómo buscar empleo, cómo negociar un salario o cómo cambiar de rumbo profesional.

El trabajo dejó de ser una conversación doméstica

Para Sofijobs, el interés creciente por el empleo responde a una transformación profunda del mundo laboral.

“Hay mucho desconocimiento porque la inteligencia artificial, los procesos de selección y las formas de trabajar están cambiando. Hoy el desafío es comunicar desde la actualidad para que más personas consigan trabajo”, explicó.

Jebsen coincidió y sumó un dato generacional: muchas veces los jóvenes no encuentran respuestas en sus propias casas. “Sus padres buscaron empleo hace 30 años. Hoy cambió todo. Además, muchos quieren ingresar al mundo corporativo y no tienen a quién preguntarle”, sostuvo.

Las especialistas describieron un escenario marcado por la necesidad de ingresos adicionales y por una empleabilidad cada vez más exigente.

“Hay mucha gente contenta con su trabajo, pero buscando algo extra. La inflación, los salarios congelados y la pérdida de poder adquisitivo hacen que cada vez más personas busquen un segundo ingreso”, señaló Sofijobs.

En ese contexto, remarcó que la capacitación permanente dejó de ser opcional. “Ya no existe eso de estudiar una vez y listo. La educación hoy es continua: cursos online, libros, videos, idiomas, herramientas digitales. Tenemos que hacernos cargo de seguir siendo empleables”.

La pregunta que incomoda

Patricia Jebsen propuso una reflexión directa para cualquier trabajador: “Cada seis meses hay que preguntarse: ¿me volverían a contratar hoy?”.

Para la exejecutiva, muchas personas descansan en la estabilidad de una empresa y pierden competitividad frente a un mercado cada vez más dinámico. También cuestionó la pasividad profesional.

“Hay gente que espera que la empresa la haga crecer. No funciona así. Hay que pedir feedback, decir que uno quiere crecer y salir a buscar oportunidades”, afirmó.

El fenómeno de la reconversión laboral

Uno de los ejes del libro de Sofijobs es el cambio de rumbo profesional, un fenómeno cada vez más frecuente entre personas de más de 40 años.

“Muchos sienten que escribieron la historia de alguien más: estudiaron lo que les dijeron, trabajaron donde pudieron, siguieron un mandato. Y un día descubren que no están conformes”, explicó.

Según contó, en ese momento aparecen el miedo, la culpa, el temor económico y la dificultad para dejar lo conseguido.

“Somos una sociedad que aguanta mucho. Pero quedarse años en un trabajo que enferma también tiene un costo”, advirtió.

Jebsen relató su propia experiencia: después de 30 años en grandes compañías decidió cambiar de vida.

“Un día me desperté y mi marido me dijo: hoy renunciás. Pero uno no llega a eso de un día para el otro. Hay que prepararlo, planificarlo y construir un camino alternativo”.

Jóvenes que desafían a las empresas

Las dos especialistas coincidieron en que las nuevas generaciones cambiaron para siempre la relación con el empleo.

“Cuando a un joven le decís que puede hacer carrera 30 años en una empresa, te mira como si le hablaras de una cárcel”, lanzó Jebsen.

Según explicó, hoy los trabajadores jóvenes valoran el aprendizaje, la flexibilidad, los liderazgos sanos y la posibilidad de participar.

“No compran el discurso vacío de beneficios. Quieren desarrollo real, propósito y espacios donde puedan crecer”, añadió Sofijobs.

El drama de quedarse afuera

Durante la entrevista también abordaron el impacto emocional de no tener trabajo o de ser despedido. Ambas coincidieron en que todavía existe vergüenza social frente al desempleo.

“La gente no dice que busca trabajo, no dice que la echaron. Y eso dificulta todo. No es robar estar sin trabajo. No es un fracaso querer cambiar”, señaló Jebsen.

Para las especialistas, activar redes de contacto, pedir ayuda y comunicar lo que uno necesita sigue siendo clave, incluso en tiempos de algoritmos y filtros automáticos de selección.

Ante un escenario económico adverso, ambas rechazaron la resignación como respuesta.

“¿Está difícil? Sí. ¿Es injusto? Muchas veces también. Pero hay que decidir si uno se queda quejándose o sale a cambiar algo”, resumió Jebsen.

Sofijobs completó: “Siempre va a haber excusas: la inflación, el miedo, el inglés, la edad. El punto es si uno se hace cargo o se condena a una vida de insatisfacción”.

Entrevista de Agustín González.

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