El 60% de los empleados recibirá aumentos de sueldo en función de su desempeño

La inflación en Argentina alcanzó en mayo un nivel mensual del 1,5%, el más bajo en cinco años, lo que está llevando a las empresas a replantear sus estrategias de ajuste salarial. 

Según una encuesta realizada por la consultora WTW, con una inflación más controlada, las compañías están volviendo a priorizar el desempeño individual como factor clave para determinar los incrementos salariales, una práctica que había quedado relegada en los últimos años debido a la urgencia de equiparar los sueldos al aumento de precios.

El estudio, basado en respuestas de 436 empresas de sectores como tecnología, salud, finanzas, agro, servicios, consumo, automotor, fintech, comunicaciones, energía, petróleo y seguros, indica que el 60% de los empleados fuera de convenio recibirá aumentos basados en su rendimiento laboral este año. 

Los ajustes por mérito oscilarán, en promedio, entre un 4% y un 10% por encima de los incrementos otorgados para compensar la inflación. En el 56% de los casos, estos aumentos se aplicarán en el mismo mes que los ajustes generalizados.

Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, explicó: "En períodos de alta inflación, como los últimos dos o tres años, más del 50% de las empresas había suspendido los ajustes por mérito. Incluso en las que los mantenían, un 5% adicional no era muy significativo con un IPC elevado. Con la inflación en descenso, el mérito volverá a tener mayor relevancia".

La encuesta revela que el 69% de las empresas planea otorgar entre tres y cuatro ajustes salariales a lo largo del año. Solo un 2% prevé incrementos mensuales, mientras que un 4% limitará los ajustes a uno anual. Hasta mayo, las compañías aplicaron un aumento promedio del 16%, que podría llegar al 19% a fines de junio.

Para el cierre del año, el 80% de las empresas proyecta ajustes acumulados de entre un 29% y un 36%, con una mediana del 33%, en línea con los presupuestos iniciales de 2025, aunque con una leve reducción de 1 a 2 puntos porcentuales. "El 69% busca que los aumentos anuales se equiparen a la inflación proyectada. Si el índice de precios sigue cayendo, las estimaciones anuales del 30% o 35% podrían revisarse a la baja", señaló Angeli.

La consultora también indagó sobre los días no laborables dispuestos por el Poder Ejecutivo para fomentar el turismo: el 15 de agosto y el 21 de noviembre. El 42% de las empresas decidió tratar estas fechas como feriados, un 16% optó por mantener la jornada laboral habitual, y el 42% restante aún no ha tomado una decisión.

El relevamiento, realizado entre el 2 y el 9 de junio mediante un cuestionario electrónico, refleja un cambio en las prioridades de las empresas en un contexto de inflación más moderada, donde el reconocimiento del desempeño individual recupera protagonismo en la gestión de los recursos humanos.