El trabajo cambia: qué habilidades se necesitan para no quedar afuera

El mercado laboral atraviesa una transformación profunda impulsada por la tecnología y la inteligencia artificial, que ya forman parte de la vida cotidiana. Lejos de ser un cambio a futuro, se trata de una realidad instalada que obliga a repensar qué habilidades son necesarias para mantenerse vigente.

Según explicó Micaela Akawie, consultora en innovación y transformación cultural, el impacto no será tanto sobre los puestos de trabajo completos, sino sobre tareas específicas. Un informe de McKinsey & Company señala que entre el 25% y el 30% de las tareas actuales podrían automatizarse de acá a 2030.

En ese escenario, la clave pasa por aprender a convivir con la tecnología y utilizarla como una herramienta. La inteligencia artificial no reemplaza totalmente a las personas, pero sí exige incorporar nuevas competencias para potenciar el desempeño laboral.

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A diferencia de otras épocas, donde habilidades técnicas específicas como mecanografía o manejo de programas eran centrales, hoy el foco está en capacidades más amplias y duraderas. Entre ellas, se destacan el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo.

Estas habilidades permiten adaptarse a un entorno en constante cambio, donde las herramientas evolucionan rápidamente. “Lo importante no es solo qué tecnología aprender, sino cómo aprender a aprender”, resumió la especialista.

Además, se remarcó la importancia de superar creencias limitantes, como la idea de que ciertas herramientas “no son para uno”. Animarse a explorar y adquirir nuevas experiencias aparece como parte central del proceso.

En definitiva, el desafío no es competir con la tecnología, sino integrarla. La formación constante y la apertura al cambio aparecen como los pilares para sostener la empleabilidad en un mundo del trabajo que ya es distinto.

Entrevista de Verónica Maslup.