Sturzenegger dijo que en algunas licencias por enfermedad se pagará solo el 50%

A pocas horas de la media sanción en el Senado de la reforma laboral, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó definiciones sobre el alcance de la iniciativa y buscó despejar dudas en torno a sus principales ejes. Vacaciones, indemnizaciones, convenios colectivos, cargas patronales y licencias por enfermedad formaron parte de su explicación, atravesada por un diagnóstico que calificó como crítico para el mercado de trabajo argentino.

En declaraciones a Radio Mitre, el funcionario sostuvo que se trata de la primera reforma estructural en materia laboral desde el retorno de la democracia y vinculó la discusión con la elevada informalidad. Según planteó, cerca de la mitad de los trabajadores se desempeñan fuera del sistema registrado y desde hace más de una década no se generan empleos formales en términos netos.

Indemnizaciones e incertidumbre judicial

Uno de los capítulos centrales del proyecto apunta, de acuerdo con Sturzenegger, a reducir la litigiosidad y la volatilidad en los juicios laborales. El ministro enfatizó que el esquema de indemnización base —equivalente a un mes de sueldo por año trabajado— no se modifica, pero sí los criterios de actualización que, en determinados fallos, ampliaban de manera significativa los montos finales.

En ese marco, recordó antecedentes judiciales de alto impacto público, como el denominado caso Piegari, donde la aplicación de intereses y mecanismos de actualización derivó en cifras considerablemente superiores a las previstas originalmente.

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“Básicamente se reducen esos márgenes de incertidumbre. Entonces en la reforma se especifica, por ejemplo, que las sentencias se van a actualizar de determinada manera, y no vas a tener una sorpresa por ese lado”, afirmó.

El proyecto también modifica la retribución de los peritos, cuyos honorarios dejarán de estar atados a la magnitud económica del fallo para vincularse con la tarea profesional efectivamente realizada. “El trabajador no va a perder su indemnización. Tenemos uno de los regímenes más favorables del mundo, pero el problema era la incertidumbre asociada a los juicios”, agregó.

Convenios colectivos y “federalización del trabajo”

Otro de los cambios conceptuales que destacó el ministro es la introducción del principio de prelación, que otorga prioridad a los convenios de menor alcance —como los de empresa— por sobre acuerdos de nivel superior. La medida, explicó, busca adaptar las condiciones laborales a realidades productivas heterogéneas.

Sturzenegger cuestionó el modelo de negociación salarial centralizado y mencionó experiencias internacionales. Señaló que en economías como Alemania predominan acuerdos regionales, mientras que en Estados Unidos la negociación suele concentrarse a nivel empresa.

Según argumentó, la aplicación uniforme de convenios nacionales en contextos económicos disímiles puede derivar en distorsiones, especialmente en regiones con menor productividad. En este punto, definió el cambio como una “federalización del trabajo” y remarcó que los sindicatos por empresa serán una pieza clave para la implementación del nuevo esquema.

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Cargas patronales y estímulos a la contratación

La iniciativa contempla además una reducción de cargas patronales y la creación de un mecanismo de incentivos para nuevas incorporaciones, denominado “refund”. De acuerdo con el ministro, el objetivo es aliviar costos laborales y generar mayor previsibilidad para el empleador, en línea con la política de reducción del gasto público y eliminación de tributos aplicada por el Ejecutivo.

Transparencia salarial y ultraactividad

El proyecto incorpora modificaciones en los recibos de sueldo, que deberán reflejar la totalidad de los conceptos vinculados al costo laboral. La intención, indicó Sturzenegger, es transparentar cuánto representa efectivamente cada puesto de trabajo.

Asimismo, se introducen cambios en la ultraactividad de los convenios colectivos, limitando la continuidad automática de cláusulas vencidas, y se establece un tope del 2% para determinadas contribuciones sindicales.

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Licencias por enfermedad: nuevos criterios

Uno de los aspectos que generó mayor debate público es el referido a las licencias por enfermedad. Sturzenegger sostuvo que la reforma redefine la cobertura salarial en situaciones de incapacidad temporal, diferenciando entre distintos supuestos.

Según explicó, cuando la afección no esté asociada a una conducta activa del trabajador, el empleador deberá abonar el salario durante un período determinado, aunque ya no en todos los casos al 100%, sino en un 75%.

En cambio, precisó que si la incapacidad deriva de una acción personal ajena al ámbito laboral, la cobertura se reducirá. “Si, por ejemplo, te lastimaste jugando al fútbol —en una situación en la que tomaste una acción activa y el empleador no tuvo nada que ver— la cobertura es del 50%”, señaló.

La frase sintetizó uno de los argumentos oficiales: “Si te lastimaste jugando al fútbol, tu empresa no tiene nada que ver”. Según el ministro, el objetivo es desalentar abusos y evitar licencias prolongadas sin impacto económico para quien ingresa en ese régimen.

Vacaciones y banco de horas

En materia de organización del tiempo de trabajo, la reforma habilita el fraccionamiento de vacaciones y formaliza el banco de horas. Este mecanismo permitirá redistribuir la jornada laboral dentro de márgenes acordados, compensando horas sin que se consideren automáticamente extras.

El funcionario ejemplificó con esquemas de flexibilidad semanal, como la posibilidad de concentrar horas en determinados días para liberar otros, bajo acuerdos entre trabajador y empleador.

Con estos cambios, el Gobierno sostiene que la reforma apunta a modernizar el marco normativo, reducir la conflictividad judicial y generar condiciones más favorables para la creación de empleo registrado, en un escenario marcado por la informalidad y el estancamiento del trabajo formal.