Reforma laboral: el cambio clave del que casi nadie habla

La diputada nacional por Córdoba, Alejandra Torres, especialista en temas laborales, destacó la importancia del capítulo que regula las relaciones individuales entre empleador y trabajador. 

La ley de contrato de trabajo, vigente desde la década del 70, muestra un contexto que ha cambiado sustancialmente. Torres enfatizó la necesidad de modernizarla, especialmente en lo que respecta a la simplificación de la registración laboral y la precisión de normas que generan ambigüedad y litigiosidad.

Uno de los puntos críticos es la dificultad para definir cuándo existe una relación laboral. La falta de claridad permite que situaciones ambiguas se conviertan en juicios interminables, generando incertidumbre tanto para empleadores como para trabajadores.

La industria del juicio en Argentina se alimenta de esta complejidad. La dificultad para registrar a un trabajador y la interpretación ambigua de la ley crean un entorno propicio para abusos, donde un jardinero o un abogado pueden declararse empleados años después de haber trabajado de manera independiente.

Otro aspecto relevante es la figura de la solidaridad empresarial. Cuando una empresa contrata servicios de otra, la justicia laboral ha permitido que un empleado de la empresa contratista reclame a la empresa contratante como si fuera su empleador. Esta situación no se observa en otros países y genera una carga adicional para las empresas.

La reforma busca eliminar ambigüedades y facilitar el control del sistema laboral. Se sugiere que las autoridades laborales otorguen un sello a las empresas que cumplen con las normativas, lo que podría ayudar a reducir la incertidumbre.

Según datos de la justicia laboral en Córdoba, más del 60% de los juicios laborales corresponden a esta industria del juicio. La posibilidad de que cualquier persona se declare empleado de otra sin justificación clara genera un caos que resulta insostenible.

La reforma laboral, por lo tanto, se presenta como una oportunidad para redefinir las relaciones laborales en Argentina y mitigar los efectos de una legislación obsoleta.