Baja el ausentismo laboral, aunque sigue preocupando

El debate por la reforma laboral incorpora como uno de sus ejes el nivel de ausentismo en el empleo formal, un indicador que mostró una baja en el último relevamiento oficial, aunque continúa en niveles que generan preocupación en el sector empresario. Según un informe de la Secretaría de Trabajo, el 61% de las empresas registró al menos un trabajador con una inasistencia mensual.

De acuerdo con los datos correspondientes al tercer trimestre de 2025, el promedio de ausencias fue de cinco días por empleado. El informe señala que el 50,01% de las licencias solicitadas respondió a carpetas médicas, mientras que las faltas sin aviso representaron el 18,6% y los problemas personales, el 10,8%.

El análisis por sectores muestra diferencias marcadas. Transporte y comunicaciones encabeza el ranking de ausentismo, con el 16% de los empleados que se ausenta al menos una vez al mes, seguido por la industria, con el 15%. En el extremo opuesto se ubican comercio, restaurantes y hotelería, donde el porcentaje desciende al 10%.

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La construcción presenta un comportamiento particular: es el único rubro en el que las licencias médicas no son la principal causa de ausencia. En ese sector, el 52% de las inasistencias corresponde a faltas sin previo aviso, un dato que refuerza la discusión sobre mecanismos de control y sanción dentro del marco de la reforma laboral.

El informe también desagrega el ausentismo por género. En términos generales, hombres y mujeres registran niveles similares de inasistencia. Sin embargo, varían los motivos: entre los varones predominan las faltas sin aviso, los accidentes y las sanciones, mientras que entre las mujeres pesan más las enfermedades, los motivos personales, el estudio y la maternidad.

Los datos oficiales forman parte del diagnóstico que el Gobierno utiliza para impulsar cambios en el régimen laboral, con el objetivo de reducir prácticas irregulares, mejorar la productividad y otorgar mayor previsibilidad a las empresas, sin afectar los derechos básicos de los trabajadores.

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