¿Qué va a pasar con la reforma laboral?

En gran medida la reforma laboral va a quedar aprobada por la Cámara de Diputados tal cual está.

El punto es el que ha generado la polémica y que ha habilitado a la CGT para organizar un paro que no había organizado antes, que es el punto de los descuentos por días de enfermedad. Acá hay cosas que no se han hecho necesariamente, y va a parecer un chiste, pero no es un chiste.

Una cosa que no hicieron los senadores es leer lo que votaban, porque la modificación que se introdujo a último momento en materia de descuentos de porcentajes de salario respecto de los trabajadores que no podían ir a trabajar por enfermedad, por lo que sea, o por lesión física, lo que fuese, se introdujo a último momento y se lo votó.

Después, se supo por una pregunta que le hizo un periodista en otra radio a mitad de la semana pasada al Ministro de Desregulación Sturzenegger, que hizo unos comentarios y unos argumentos que cayeron por sí mismos, porque tampoco Sturzenegger estaba muy bien informado de lo que se trataba.

¿Y de qué se trata la cuestión, en definitiva? Porque hemos hablado del tema, como en el famoso programa humorístico "Hablemos sin saber". Los senadores han votado sin saber y es probable que los diputados, si no se ponen en el trabajo y la responsabilidad que tienen, hagan lo mismo.

¿De qué estamos hablando? Esta medida que tomó, que se introdujo por la iniciativa del oficialismo, pretende combatir el altísimo ausentismo que hay en el mercado laboral argentino, tanto en el sector público como ha crecido también en el sector privado.

Que esto sea un remedio eficaz y justo para combatir el ausentismo es la discusión de fondo. Pero por lo menos repasemos los datos de qué estamos hablando.

Encontré una estadística global de la Organización de Comercio, que si bien tiene unos años, se puede decir que conserva vigencia porque en esos países no se ha modificado significativamente la legislación laboral al respecto.

El país con más ausencias por trabajador por año es Alemania, faltan 18,3 días al año. El que menos ausencias tiene es Corea del Sur, inmediatamente seguido por Estados Unidos.

Acá empezamos a hacer comparaciones que merecen una explicación. Corea del Sur y Estados Unidos tienen las legislaciones más restrictivas en materia de ausentismo, que básicamente se resume en esto: no vas a trabajar por cualquier motivo, no te pagan ese día. Así de simple.

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El resto de las legislaciones incluyen descuentos como el que se estableció en la Argentina o directamente no lo incluye como hasta ahora está establecido en la legislación argentina.

¿Qué pasa en Argentina? En el país, los datos del INDEC, o sea, son datos públicos, de la Encuesta de Indicadores Laborales, se llama EIL, que lo hace el INDEC. El último dato establecido y registrado tiene dos años, pero digamos que la situación no ha cambiado significativamente. El 57% de las empresas reportó al menos un trabajador ausente al mes.

Esto quiere decir que estamos entre los países con mayor ausentismo laboral del mundo. Esto en el sector privado tiene, por ejemplo, el mayor nivel de ausentismo en el sector de transporte, 20%. En la industria y en la construcción, 15%. En el comercio, 11%.

Casi la mitad de lo que faltan los trabajadores de la construcción según las estadísticas oficiales. ¿Qué pasa en el Estado? En el Estado es variable la situación.

En los últimos años el Estado Nacional ajustó un poco las medidas de control de presentismo, empezó a ver quién trabajaba y quién no trabajaba, no en todas sus áreas, pero se ajustó un poco eso y bajó un poco la ausentismo en el Estado Nacional.

Igualmente es alto, 21%. Más alto que en el transporte privado de la Argentina, el transporte de pasajeros privado. En las provincias está el nivel de ausentismo más grande, llega en algunos casos al 66%.

No de cada 100 personas es que hay 66 ausentes en la repartición pública, estoy hablando de ausencias que se registran mensualmente.

¿Dónde hay más ausentismo? Educación y salud, 20% y 15%, respectivamente.

Hace exactamente 30 años en Córdoba el entonces gobernador Ramón Mestre estableció un régimen que le pagaba un premio especial a los docentes por presentismo.

Se armó un gran escándalo en ese momento en Córdoba, pero la verdad es que a la fuerza, si vos querés brutal, si cabe la expresión, los docentes redujeron consistentemente la cantidad de ausencias porque perdían entre el 25% y el 30% los que faltaban.

Por supuesto, iba gente a trabajar estando enferma, con todo lo que eso significa en términos incluso sanitarios.

Esta misma técnica que después el gobernador De la Sota que reemplazó a Mestre hace muchísimos años eliminó eso porque era una forma de ganarse el voto de los docentes que estaban muy incómodos.

Por lo tanto, aquí el ausentismo volvió a ser elevado en Córdoba. Pero ese recurso es utilizado por varias provincias. Mendoza o Santa Fe, por ejempl, donde bajó consistentemente la cantidad de docentes ausentes.

Es un recurso que se utiliza hace mucho tiempo, sobre todo en el sector público, con resultados muy dispares porque hay otros sectores de la administración que no tienen ese ítem por presentismo.

El problema es cuando vos, en este caso, generalizás a todo el universo laboral y, lo peor de todo, ya desde el punto de vista de la técnica política parlamentaria, votás esto y no le avisás a nadie.

No hay ni siquiera argumentos por parte del gobierno para defender esto porque se enteraron hasta dentro del gobierno que habían hecho esta modificación.

Hay, por lo tanto, una chambonería política importante. Si vos querías meterte en este tema, que, insisto, es absolutamente discutible, se puede perfectamente discutir sobre si es legítimo o no pagar o no a las personas que se enferman o pagarle o no a alguien que se lesiona jugando al fútbol, o a las bochas... el problema es que no avisaron y ni siquiera tienen los argumentos para defender la cuestión.

Por eso están reculando. Por eso es probable que o prometan que van a modificar la cuestión directamente en la reglamentación de la ley o que tengan necesariamente en la Cámara de Diputados que modificar el proyecto de reforma laboral y demorar la aprobación definitiva porque si se cambia el proyecto votado en la Cámara de Diputados, como ya hemos dicho, necesariamente el proyecto va a tener que volver a otro trámite similar al que ya tuvo en la Cámara de Senadores.

Todo por una cuestión, insisto, de avivada o de chambonería política. Yo creo que fue la conjunción de ambas cosas.

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