Para un abogado laboralista, la reforma busca que contratar sea "más previsible"

El abogado laboralista Julián Ortiz Alonso consideró que la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados era “necesaria” para revertir la falta de creación de empleo registrado en la Argentina.

En diálogo con Cadena 3, afirmó que el proyecto apunta a equilibrar la brecha entre trabajo formal e informal y a brindar mayor previsibilidad al momento de contratar personal.

"Hace 15 años que en la Argentina no se genera empleo registrado y hoy tenemos casi un 50% de trabajo informal. Necesariamente había que hacer un cambio", sostuvo Ortiz Alonso. Según explicó, la iniciativa busca que sea "más seguro y más económico contratar gente", además de promover reglas claras para empleadores y trabajadores.

El especialista señaló que el temor de las empresas a incorporar personal responde a un contexto amplio, que incluye la carga tributaria y el costo potencial de las indemnizaciones. "Existe el miedo a incurrir en costos muy grandes ante un eventual despido, y eso está vinculado con los cambios que se proponen en materia indemnizatoria", indicó.

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Ante las críticas que advierten un posible debilitamiento de la protección al trabajador, Ortiz Alonso remarcó que la ley exige consensos formales. "Las modificaciones en jornadas, banco de horas o descansos compensatorios requieren acuerdo escrito entre empleador y trabajador y deben ser homologadas por la autoridad laboral", explicó, y añadió que se mantienen límites como los descansos mínimos diarios y semanales.

Consultado sobre la aplicación de la norma, afirmó que no tiene carácter retroactivo, pero que, según la jurisprudencia laboral vigente, "la ley aplicable es la que rige al momento del despido". En ese sentido, señaló que eventuales conflictos deberán ser resueltos por la Justicia si los trabajadores reclaman la aplicación del régimen anterior.

Ortiz Alonso también se refirió al Fondo de Asistencia Laboral previsto en la reforma y al debate sobre su impacto previsional. Reconoció que es un punto a seguir de cerca, aunque sostuvo que podría compensarse con un aumento de aportantes si crece el empleo registrado. "Vistas en conjunto, las modificaciones buscan que se contrate más gente en blanco y que haya más trabajadores aportando", afirmó.

Por último, destacó la apertura a una negociación colectiva con mayor peso de los convenios por empresa. A su criterio, esto permitiría adecuar salarios y condiciones a realidades locales diversas y evitar que los empleadores recurran al empleo no registrado por no poder afrontar los costos fijados a nivel nacional.

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Entrevista de Rodolfo Barili y Adrián Simioni.