Reforma laboral: proponen un comité técnico para ordenar las licencias médicas

El médico legista y laboralista Javier Amherd cuestionó el tratamiento del capítulo de licencias médicas dentro de la reforma laboral y propuso una salida técnica basada en la creación de un comité de expertos que evalúe los casos prolongados.

En declaraciones a Radioinforme 3, sostuvo que el debate actual es un "infortunio" porque prioriza la política y deja de lado criterios científicos esenciales para la salud de los trabajadores y la productividad.

Amherd, consultor médico de la Organización Internacional del Trabajo, alertó sobre la vigencia del baremo 549/2025, que cuantifica enfermedades profesionales y accidentes laborales, y que —según dijo— permanece "sospechosamente invisibilizado" en la discusión. A su criterio, los cambios propuestos "aumentan la inculpabilidad y disminuyen lo laboral", desplazando patologías antes cubiertas por el sistema de ART hacia hospitales públicos u obras sociales.

Uno de los puntos más críticos, señaló, es la intención de que el empleador determine la gravedad o el origen de una incapacidad. "La posición técnico-científica está excluida", afirmó, y advirtió que decisiones no profesionales pueden derivar en consecuencias graves para la salud, como la mala evaluación de una infección.

Respecto de las licencias por salud mental, Amherd reconoció la existencia de certificados irregulares que encubren conflictos laborales. Para enfrentarlo, destacó la experiencia en Rosario con un sistema digital con trazabilidad por GPS y códigos QR, que limita la emisión de certificados a consultorios y hospitales registrados. "Si bajo un supuesto diagnóstico psiquiátrico se subsume una conflictividad laboral, no corresponde porque no es legítimo", remarcó.

Con base en su experiencia en Suiza, propuso crear un Comité de Expertos integrado por colegios médicos, facultades de medicina y el Ministerio de Trabajo. Ese cuerpo evaluaría científicamente las licencias prolongadas. "En los países del primer mundo se resuelve así: no es un tema legislativo, es técnico-científico", afirmó.

Advirtió contra la búsqueda de un ausentismo cero. Dijo que los estándares internacionales admiten un piso cercano al 3% y que estar por debajo implica "gente enferma trabajando", con riesgos para terceros y para la empresa. A su juicio, la reforma muestra un "afán de disciplinamiento" sin sustento científico que terminará perjudicando al propio empleador.

Entrevista de Miguel Clariá, Luis Fernández Echegaray y Ariel Rodríguez.