Seis tendencias que definen el mercado laboral argentino para 2025

El 1 de mayo, en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, expertos en recursos humanos identificaron las nuevas tendencias que transforman el mercado laboral argentino.

 Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó que hoy los trabajadores buscan empleos que ofrezcan un propósito, priorizando su realización personal. "Las personas anhelan un ambiente de trabajo positivo y vínculos sólidos dentro de sus equipos", afirmó Ávila.

Según la especialista, esto impulsa a las organizaciones a buscar líderes que coloquen a las personas en el centro. "Se requieren líderes que gestionen equipos con empatía y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo".

Randstad también identificó las seis características del trabajo ideal para los argentinos, las cuales incluyen buenas relaciones laborales, flexibilidad, motivación, oportunidades de desarrollo, un buen liderazgo y un entorno que fomente la equidad, diversidad e inclusión. Ávila subrayó: "Estamos ante una fuerza laboral que espera mucho más de su trabajo y de sus líderes".

Además, este año se prevé una aceleración en la transformación digital en las áreas de Recursos Humanos, impulsada por la incorporación de inteligencia artificial y estrategias que personalizan la experiencia del talento. Ricardo Mayer, especialista en recursos humanos y principal en Voyer International, puntualizó que tres pilares fundamentales marcarán la gestión del talento hacia 2025: la personalización de la experiencia del empleado, la automatización de tareas operativas y la analítica de datos.

La personalización de beneficios y trayectorias laborales ha incrementado en un 30% la satisfacción de los empleados (Gallup, 2024). "Los trabajadores esperan experiencias adaptadas a sus necesidades y valores", explicó Mayer, resaltando que las empresas pueden adaptar sus ofertas según las características individuales de cada empleado.

Ricardo Migoya, cofundador de Maslow, enfatizó la importancia de utilizar tecnología para mejorar el bienestar y la productividad. "La digitalización de procesos, como el onboarding, puede reducir los tiempos de integración en un 40%", indicó, respaldando la idea de que la inversión en tecnología resulta clave para optimizar costos operativos.

Asimismo, Guido Kuznicki, cofundador y CEO de Lara AI, enfatizó que la personalización de la experiencia del empleado se ha convertido en una necesidad. La implementación de herramientas tecnológicas, muchas de ellas basadas en inteligencia artificial, permite a las empresas ofrecer niveles de personalización escalables. "La tecnología permite medir el clima laboral en tiempo real y ajustar las estrategias oportunamente", finalizó.

Finalmente, Mayer concluyó que la resiliencia, la innovación y la adaptabilidad serán las competencias más valoradas en el futuro del trabajo.