Empleados de comercio acordaron una suma fija de $60.000: cuánto cobrarán

Los empleados de comercio percibirán una suma fija de $60.000 mensuales durante diciembre, enero, febrero y marzo, tras la última revisión paritaria alcanzada entre las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El monto, de carácter no remunerativo y no acumulativo, se agregará a los $40.000 ya acordados, por lo que los trabajadores recibirán un total de $100.000 en concepto de extras durante esos meses.

Según el acta firmada, el monto adicional se pagará todos los meses, aunque el correspondiente a marzo de 2026 se integrará al salario básico a partir de abril. La suma de $40.000 pactada en junio de 2025 se mantendrá vigente con las mismas condiciones hasta marzo del próximo año. No se anunciaron modificaciones en las escalas salariales vigentes.

El acuerdo incluye también el compromiso de volver a discutir en marzo de 2026 las escalas, los montos fijos y los porcentajes, en función de las condiciones económicas. La resolución deberá ser homologada por la Secretaría de Trabajo de la Nación para entrar en vigencia plena.

Paralelamente, FAECyS informó que los trabajadores de supermercados de cadenas como COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día recibirán en diciembre un bono extraordinario de $170.000, fruto de negociaciones particulares con cada empresa. Desde el sindicato destacaron que el beneficio busca “acompañar la difícil situación” del sector en las vísperas de Navidad y Año Nuevo.

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En diciembre de 2025, los trabajadores regidos por el Convenio Colectivo 130/75 cobrarán un 1% de aumento sobre el básico, correspondiente al ajuste final del año, junto con la asignación no remunerativa de $60.000. Las escalas salariales varían según categoría y sector, con remuneraciones que superan el millón de pesos en todas las funciones, desde maestranza hasta ventas.

En paralelo, los empleados percibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC) calculado sobre la mitad del salario mensual más alto del semestre. Para su determinación se toman únicamente las remuneraciones habituales, como básico, antigüedad y presentismo, mientras que el bono de $60.000 queda excluido por su condición de no remunerativo. El monto puede variar según adicionales permanentes y será proporcional para quienes no trabajaron todos los meses del período.

La metodología de liquidación del aguinaldo y los eventuales reajustes fueron establecidos en acuerdos previos entre FAECyS y las entidades empresarias del sector, que prevén una revisión salarial adicional en noviembre de 2025, condicionada a la evolución económica del país.