Salarios
23/05/2026 | 12:16
Redacción Cadena 3
El personal de casas particulares que trabaja en determinadas provincias y regiones del país podrá percibir en junio de 2026 un adicional del 31% por zona desfavorable, de acuerdo con el esquema aprobado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
El beneficio no alcanza a todas las trabajadoras del sector, sino únicamente a quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego. También incluye al partido bonaerense de Patagones.
El adicional se calcula sobre los salarios mínimos de cada categoría y responde a las condiciones geográficas y climáticas de esas zonas. Hasta ahora, el porcentaje era del 30%, pero con la nueva actualización pasó al 31%.
Para el resto del personal doméstico, la suba de junio corresponde al aumento salarial general acordado para el sector. El esquema contempla incrementos escalonados del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, siempre aplicados sobre el valor del mes anterior.
El acuerdo también incluye el pase progresivo al salario básico de sumas no remunerativas vigentes en marzo. El 50% se incorporó en abril y el otro 50% se sumará en julio. Esa modificación impacta en la composición del recibo, pero no implica por sí misma un ingreso extra en mano.
En junio, los salarios mínimos por hora quedaron fijados en $3.600,66 con retiro y $3.862,18 sin retiro para tareas generales; $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro para asistencia y cuidado de personas; $3.862,18 para caseros; $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro para tareas específicas; y $4.297,33 con retiro y $4.683,64 sin retiro para supervisores.
En tanto, los salarios mínimos mensuales de junio son de $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro para tareas generales; $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro para asistencia y cuidado de personas; $488.326,19 para caseros; $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro para tareas específicas; y $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro para supervisores.
En julio se aplicará el último tramo del acuerdo vigente, con una suba del 1,4% y la incorporación del segundo 50% de las sumas no remunerativas al salario básico. Para la quinta categoría, la hora con retiro pasará a $3.651,07 y sin retiro a $3.916,25, mientras que el salario mensual mínimo será de $447.913,22 con retiro y $495.162,76 sin retiro.
En la cuarta categoría, el valor por hora será de $3.916,25 con retiro y $4.355,40 sin retiro. Los salarios mensuales mínimos llegarán a $495.162,76 y $548.832,92, respectivamente.
Los valores oficiales funcionan como piso de referencia, por lo que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores. En muchos casos, esos montos se elevan por antigüedad, carga horaria, especificidad de las tareas o acuerdos particulares.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevé volver a reunirse en julio para analizar la evolución de los salarios y el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo del sector. En ese encuentro podría definirse un nuevo esquema de actualización para los meses siguientes.
¿Qué beneficio recibirán los trabajadores de casas particulares en junio de 2026? Un adicional del 31% por zona desfavorable.
¿A quiénes alcanza este beneficio? A trabajadores en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Patagones.
¿Cuándo se aplicará el último tramo del acuerdo vigente? En julio, con una suba del 1,4%.
¿Qué se prevé para la reunión de julio de la Comisión? Analizar la evolución de salarios e inflación y definir un nuevo esquema de actualización.
¿Cómo se calcula el adicional por zona desfavorable? Sobre los salarios mínimos de cada categoría, considerando condiciones geográficas y climáticas.
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