Sorpresivo: la tasa de desempleo en EE.UU. bajó al 4,1% en junio

WASHINGTON (AP) — Durante junio, los empleadores en Estados Unidos incorporaron 147,000 nuevos empleos, lo que refleja una resistencia sorprendente del mercado laboral ante la incertidumbre vinculada a las políticas económicas del presidente Donald Trump. La tasa de desempleo descendió al 4,1%, respecto al 4,2% de mayo, según el informe publicado el jueves por el Departamento de Trabajo.

La cifra de contrataciones mostró un ligero incremento comparado con la revisión de 144,000 empleos en mayo, superando las expectativas de los economistas, quienes pronosticaban menos de 118,000 nuevos empleos y un aumento en la tasa de desempleo.

El mercado laboral en EE.UU. ha experimentado un enfriamiento significativo desde los picos de 2021 a 2023, cuando la economía resurgió con gran fuerza tras los confinamientos ocasionados por el COVID-19 y la demanda de trabajadores fue alta. A lo largo del año, los empleadores han añadido un promedio de 130,000 empleos mensuales, menor al promedio de 168,000 de 2024 y de 400,000 de los años previos.

Sin embargo, las cifras de junio resultaron más sólidas de lo esperado. El sector salud sumó 39,000 nuevos empleos, los gobiernos estatales aumentaron su plantilla en 47,000 y los locales lo hicieron en 33,000, mientras que el gobierno federal perdió 7,000 empleos, probablemente debido a los congelamientos de contratación impuestos por Trump. El sector de manufactura también vio una reducción de 7,000 puestos.

De acuerdo a los datos divulgados el jueves, para aquellas personas que se ven afectadas por la pérdida de empleo, encontrar nuevas oportunidades se hace cada vez más complicado.

Las revisiones del Departamento de Trabajo indicaron un ajuste de 16,000 empleos más en las nóminas de abril y junio, manteniendo la disminución de 222,000 en el número de personas desempleadas.

Los salarios promedio por hora crecieron un 0,2% respecto a mayo, y un 3,7% en comparación con el año anterior, acercándose al objetivo de inflación del 2% marcado por la Reserva Federal.

La cantidad de personas en la fuerza laboral experimentó una baja de 130,000 en el mes anterior, tras una caída de 625,000 en mayo. Los economistas advierten que las deportaciones bajo la administración de Trump, y el temor que generan, podrían alejar a los trabajadores extranjeros del mercado laboral.

La desaceleración en las contrataciones siguió a los 11 incrementos consecutivos en la tasa de interés de referencia que la reserva realizó en 2022 y 2023. Sin embargo, la economía evitó un colapso, desafiando las predicciones de recesión asociadas al aumento en los costos de financiamiento. Las empresas continuaron con las contrataciones, aunque a un ritmo más moderado.

Los empleadores ahora enfrentan las consecuencias de las políticas de Trump, particularmente por sus impuestos a la importación, que aumentan los costos tanto para empresas como consumidores y limitan la competencia, lo que genera represalias de otros países que afectan a los exportadores estadounidenses.

La forma errática y repentina en que se han implementado las políticas arancelarias ha desconcertado a muchas compañías.

La tendencia inesperada en los contratos de junio podría llevar a la Reserva Federal a mantener su postura cautelosa, dejándolas sin cambios hasta observar cómo las políticas arancelarias de Trump y otras decisiones influirán en la inflación y el empleo. En el pasado, la Fed redujo tasas en tres ocasiones después de que la inflación se moderó, pero en 2025 se mostró cautelosa.

“Los resultados de hoy son positivos, lo que reduciría la expectativa de recortes de tasas por las tensiones económicas y la política, al menos por el momento”, resaltó Carl B. Weinberg, economista de High Frequency Economics.

Pese al bajo índice de desempleo, muchos estadounidenses gozan de seguridad laboral, pero los jóvenes y quienes intentan reintegrarse al mercado de trabajo enfrentan mayores dificultades, prolongando sus búsquedas o su tiempo de cesantía.

El Departamento de Trabajo también destacó que el número de trabajadores desalentados, aquellos que creen no tener oportunidades de empleo, aumentó en 256,000, totalizando 637,000.

Después de ser despedido a principios del año de su cargo como gerente de comunicaciones en una entidad pública en Seattle, Derek Wing se preparó para lo peor. Narró su experiencia como “aterradora”, mientras grandes empleadores como Microsoft continúan recortando personal. Relató haber escuchado historias desalentadoras de solicitudes de empleo que caen en el olvido.

Sin embargo, su fortuna dio un giro. Se postuló a un puesto en Gesa Credit Union. “Desde el momento que vi el empleo, supe que era el indicado”, explicó, reflejando cómo, tras seis semanas, consiguió acceso al área como estratega de comunicaciones para la cooperativa de crédito de Richland, cuya gestión facilitó un proceso más accesible y transparente para contrataciones.

Ocho meses de incertidumbre económica desde la pandemia han revertido el mercado de trabajadores a favor de los empleadores.

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Esta noticia fue traducida del inglés por un editor de AP, con apoyo de inteligencia artificial generativa.