Revelan que las mujeres profesionales ganan hasta un 27% menos que los hombres

La organización Argentinos por la Educación publicó un informe titulado "Brechas de género: desde la escuela al mercado laboral", que sostiene que las mujeres profesionales reciben entre un 22% y un 27% menos de salario que sus pares hombres. 

Dicho promedio se da a nivel país en el período 2016-2023. Las únicas excepciones se dan en Ciencias de la Información y de la Comunicación, donde las mujeres ganan 1% más que los varones, y en Química, donde este número asciende al 6,3%, señala el informe con autoría de Ivana Templado, Martín Nistal y Leyre Sáenz Guillén.

El director de Ingeniería Electrónica del Instituto Tecnológico de Buenos Aires, Miguel Aguirre, señaló en Cadena 3 que la meta principal del escrito es "presentar datos objetivos que le permitan a nuestras autoridades realizar campañas y tomar medidas para mejorar aquellos indicadores que no nos gustan".

"Queremos aportar datos para ayudar a cambiar esta realidad", reiteró. Y dijo que los indicadores muestran que las disparidades de género se dan desde la escuela hasta la edad adulta.

Sobre ello, indicó que 14 de cada 100 varones que inician la escolaridad en la primaria terminan la secundaria y siguen estudios universitarios, mientras que son 12 de cada 100 mujeres que terminan la secundaria y continúan estudiando en la universidad.

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En efecto, sobre la disparidad en el sueldo percibido, remarcó que "entre el 22% y el 27% es una disminución importante. Es una realidad y no podemos mirar para otro lado, sino que tenemos que hacer cosas para cambiarla".

A su vez, dijo que menos mujeres, con respecto a los varones, alcanzan cargos directivos, siempre siguiendo el informe.

"Hay carreras, como las tecnológicas, donde las chicas que quieren seguir estas carreras todavía se encuentran con problemas de motivación, ya sea respecto a los profesores del colegio, a la familia, etc.", desarrolló.

Y amplió: "Lo más importante para los padres que deben animar a sus hijos a seguir una carrera es que sepan que cada uno es especial y cada uno tiene algo en lo que es bueno y que le gusta".

Aguirre también propuso "visibilizar ciertos puntos en los que tenemos que pensar alternativas". 

Y concluyó: "Que una mujer tenga un hijo no quiere decir que le tenga que dedicar la mayor parte de su tiempo, ya que si quiere desarrollar su vida profesional, el Estado, su entorno, las empresas y las leyes también deberían apoyarla para que tenga la posibilidad de seguir con su vocación".

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Brechas de género: desde la... by Juan Esteves

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Informe de "Siempre Juntos".