La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue al alza

 -La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue al alza, ya que los aumentos salariales recientes y futuros de las mujeres son inferiores a los de los hombres.

-Según la encuesta realizada a más de 32.000 trabajadores de 17 países, en 2022 los aumentos salariales alcanzaron una media del 6,7% para los hombres, frente a sólo el 6% para las mujeres.

- En el próximo año, los hombres esperan que su salario aumente una media del 8,5%, mientras que las mujeres prevén subidas salariales de tan solo el 8%.

-Los hombres esperan que su salario aumente un 8,5% en los próximos 12 meses, frente al 8% de las mujeres.

Los trabajadores más jóvenes y los de más edad también esperan que se les pase por alto el sueldo y las primas este año

-A pesar de que el año pasado se concedieron mayores aumentos salariales a los hombres, éstos son más propensos que las mujeres a sentirse mal pagados por su trabajo: el 46% así lo afirma, frente al 42% de sus colegas femeninas.

-En Argentina, los hombres afirman haber recibido un aumento salarial del 86,67% en 2022, mientras que las mujeres dicen haber recibido un aumento del 82,51%. En los próximos 12 meses, los hombres argentinos esperan un aumento salarial del 89,68%, mientras que las mujeres prevén sólo un 85,67%.

-Los trabajadores más jóvenes y los de más edad también creen que sus empresas no les tendrán en cuenta a la hora de concederles aumentos salariales y primas el año que viene.

-Sólo la mitad (50%) de los jóvenes de la Generación Z (18-24 años) espera recibir un aumento de sueldo en su empresa actual en los próximos 12 meses, al igual que los mayores de 55 años (49%), mientras que alrededor de dos tercios de los demás grupos de edad prevén un aumento (véase el gráfico siguiente). Del mismo modo, sólo un tercio (33%) de la Generación Z y menos de tres de cada diez (27%) de los que se acercan a la edad de jubilación creen que les espera una prima, frente a aproximadamente dos de cada cinco de sus compañeros de trabajo.