Faltó a trabajar 50 veces al municipio, atendía una peluquería y lo echaron

Un empleado municipal de Concordia, Entre Ríos, fue cesanteado después de acumular 50 inasistencias injustificadas y ser detectado atendiendo una peluquería durante su horario laboral.

El caso fue confirmado en diálogo con Cadena 3 por el intendente Francisco Azcue, quien explicó que la situación salió a la luz a partir de controles internos implementados por la actual gestión.

"Cuando iniciamos la gestión, después de 40 años de gobierno peronista acá en Concordia, vinimos a poner orden en el municipio y en la ciudad", afirmó Azcue.

Según relató el intendente, el agente era empleado de planta y se desempeñaba como asesor, cargo que —dijo— dependía de una concejal del peronismo. "Tenía 12 asesores, cuando los otros concejales tienen dos o tres", señaló.

Azcue contó que el municipio comenzó a recibir comentarios de vecinos que advertían sobre la situación. "La misma gente me decía: 'Me fui a cortar el pelo y me dice que es empleado municipal, que en horario de trabajo va, marca y se va'", relató.

A partir de esa información, la Municipalidad dispuso controles de asistencia y luego trasladó al empleado al área de Higiene Urbana.

El jefe municipal explicó que, al tratarse de un trabajador de planta, se inició un sumario administrativo. "Comprobada la inasistencia y pasado por todas las instancias de ese proceso, se dictó la resolución. En este caso, la sanción fue la cesantía", indicó.

Durante la entrevista, el intendente también mencionó otras irregularidades que, según dijo, encontró al asumir la gestión. Entre ellas, habló de empleados que no asistían a trabajar desde hacía años, agentes que vivían en otras provincias e incluso un caso de un trabajador que residía en Estados Unidos.

Además, aseguró que el municipio realizó una auditoría con la Universidad Nacional del Litoral y presentó denuncias penales ante la Justicia por presuntas maniobras irregulares en la administración anterior. "Cada vez que detectamos algo, lo denunciamos. Cada vez que encontramos una situación contraria a la norma, actuamos", afirmó.

Azcue vinculó esos controles con una política de reducción del gasto y reasignación de recursos hacia obras públicas. En ese sentido, dijo que Concordia lleva adelante un plan de infraestructura con fondos municipales y mencionó obras de agua, cloacas, asfalto y mejoras en servicios básicos. "No es feliz para mí no renovar contratos, pero es mi obligación optimizar los recursos para usarlos en las prioridades que nos marca la gente", expresó.

El intendente sostuvo que el caso del empleado cesanteado refleja una problemática más amplia dentro del municipio. "A la gente le da bronca cuando se entera de estas cosas. Muchas veces alardean, porque para ellos la política es una forma de obtener privilegios", cuestionó.

La Municipalidad de Concordia resolvió finalmente la cesantía del agente tras comprobar las inasistencias injustificadas en el marco del expediente administrativo.

Entrevista de Rodolfo Barili.