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Política y economia

Discusión abierta

Ley de Equidad de Género, sin perjuicios para las empresas

La senadora Laura Rodríguez Machado (Cambiemos) dijo a Cadena 3: "Cuando hablamos de igual remuneración hablamos de salario, si la función es de telefonista versus telefonista tienen que ganar igual".
Laura Rodríguez Machado, senadora nacional por Córdoba.
Laura Rodríguez Machado.
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La senadora nacional Laura Rodríguez Machado (Cambiemos-Córdoba) sostuvo que el proyecto de

Ley de Equidad de Género no provocará ningún perjuicio a las empresas

"Lo que establece el Indec es que proporcionalmente el 30% de las mujeres ganan menos que los hombres, pero muchas veces no es posible detectar en qué cargos, cumpliendo igual tarea e igual función, se les paga menos", explicó Rodríguez Machado a Cadena 3

Detalló que, "en general, (la mujer) gana menos por el tipo de trabajo que realiza, que tiene que ver con un trabajo con menor capacitación, o menos horas porque se tiene que dedicar a temas domésticos"

"Este proyecto se trata de equiparar, que a pesar de estas situaciones pueda haber igual remuneración, también procedimientos para que se puedan detectar estos casos y el Ministerio de Trabajo pueda actuar rápidamente", indicó

Añadió, en este sentido: "La prueba va a ser difícil, pero la idea es poner los nombres de los cargos que tengan igual remuneración hombres y mujeres; (...) se está apuntando a tener un mayor control por parte del Ministerio de Trabajo, algo que era medio utópico, porque las leyes nos dan esa paridad pero en los hechos no se han concretado"

"Cuando hablamos de igual remuneración hablamos de salario, si la función es de un telefonista versus un telefonista tienen que ganar igual, no genera ningún perjuicio para la empresa", señaló

Asimismo, la senadora le respondió al directivo de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Pedro Cascales: "Actualmente, hay una ley que obliga a la paridad salarial y si no hemos de cumplir con las normas de igual remuneración igual tarea, y la ley de contrato de trabajo que establece que no puede haber discriminación salarial con hombres y mujeres, tendrán que asumir los costos de una falta legal"

Cascales había dicho: "Es un buen objetivo, queremos ver al letra chica de cómo se va a implementar para evitar judializaciones, porque a veces es difícil determinar la paridad de trabajos; (...) agrega un costo a los productos y se traduce en mayores precios"

Informe de Fernando Genesir.

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Es para que regularicen a su personal y detectar, de esta manera, posibles evasores de cargas sociales. Recibirán inducciones electrónicas en los próximos días.

Afip
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