Aguinaldo 2026: verdadero o falso sobre los mitos más comunes

A pocas semanas del pago de la primera cuota del aguinaldo, vuelven a aparecer las consultas sobre casos particulares que no siempre están contemplados en las explicaciones habituales. Trabajadores que cobran una parte de su salario en negro, monotributistas o empleados con conceptos no remunerativos en sus recibos suelen preguntarse qué les corresponde cobrar y qué no.

Durante una entrevista con Viva la Radio por Cadena 3 Rosario, la especialista en economía familiar y consumo Celeste Sánchez aclaró algunos de esos puntos y recordó que el aguinaldo se calcula sobre los ingresos registrados formalmente.

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En el caso de quienes perciben una parte de su salario de manera informal, Sánchez fue contundente: “Lo que sí o sí se puede reclamar legalmente es la parte que se cobra en blanco. Sobre la parte que se cobra en negro, legalmente no se puede hacer nada”.

La especialista señaló que, frente a este tipo de situaciones, es importante que las condiciones sean conversadas desde el inicio de la relación laboral. “Es algo que se puede negociar desde el principio y tratar de dejar estipulado si sobre ese monto que se cobra en negro va a corresponder algún tipo de aguinaldo o no”, explicó.

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La situación es similar para quienes trabajan como monotributistas o prestadores de servicios independientes. “Yo no cobro aguinaldo sobre eso. De hecho, cobré un solo aguinaldo en toda mi vida porque el resto del tiempo siempre trabajé de manera independiente”, comentó Sánchez al ejemplificar cómo funciona esta modalidad.

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Sin embargo, aclaró que muchas veces es posible acordar determinadas condiciones con las empresas contratantes. “Si es un servicio que uno brinda de manera habitual, son cuestiones que se pueden hablar desde el comienzo para que después no aparezcan conflictos o malentendidos”, indicó.

Consultada sobre los conceptos extras que aparecen en algunos recibos de sueldo, explicó que todo depende de cómo estén registrados. “Si en el recibo están aclarados como montos no remunerativos, sobre eso no se cobra ni aguinaldo ni vacaciones. Sí corresponde sobre el resto de los ítems que conforman el salario”, precisó.

Sánchez recomendó además consultar ante cualquier duda. “Si no estamos seguros de que lo que nos está diciendo Recursos Humanos corresponde o no, siempre es conveniente consultar a un contador o a alguien que pueda aclarar ese punto en particular”, señaló.

Otro de los temas abordados fue la posibilidad de que las empresas paguen el aguinaldo en cuotas. Aunque reconoció que algunas compañías llegan a acuerdos especiales con sus trabajadores, aclaró que la legislación establece otra cosa.

“Legalmente no se puede pagar en cuotas. La ley dice que tiene que estar abonado en un solo pago dentro del plazo establecido”, afirmó. No obstante, agregó que algunas empresas, especialmente pymes con dificultades financieras, “acuerdan con anticipación con sus empleados pagarlo en dos veces, pero eso surge de una negociación entre las partes”.

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Para los trabajadores independientes, Sánchez propuso una alternativa para no perder el equivalente al ingreso extra que representa el aguinaldo. “Uno puede generarse su propio aguinaldo haciendo un ahorro mensual”, explicó.

La especialista detalló que “para igualar el monto de un aguinaldo habría que guardar el 8,33% de la facturación de cada mes. De esa manera, al cabo de seis meses se junta una suma equivalente a medio ingreso mensual”.

En un contexto económico donde cada peso cuenta, la llegada del aguinaldo vuelve a poner sobre la mesa la importancia de conocer los derechos laborales y de planificar las finanzas personales con anticipación.

Entrevista de Lucas Correa.