Globant: el unicornio argentino despidió 1.000 empleados

Globant, la destacada empresa argentina dedicada a la tecnología y el desarrollo de software, tomó la decisión de despedir a 1.000 empleados a nivel mundial. 

Este anuncio se realizó en el marco de un proceso de reestructuración que busca optimizar la operativa de la compañía. La medida fue comunicada a través de una carta firmada por el CEO de la empresa, Martín Migoya, quien explicó que la decisión se basó en la necesidad de adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio y de enfrentar los desafíos del mercado global tras la irrupción de la inteligencia artificial.

La carta de Migoya destacó que, a pesar de este ajuste, la compañía continúa comprometida con su crecimiento y su misión de transformar el mundo mediante la tecnología. Se mencionó que los despidos afectaron a diversas áreas de la empresa, y que la decisión fue difícil, pero necesaria para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de Globant.

Esta noticia generó preocupación entre los empleados y la comunidad tecnológica, dado que Globant es considerado un referente en el sector y un ejemplo de éxito argentino en el ámbito de las startups. La empresa, que alcanzó el estatus de unicornio en 2018, ha experimentado un crecimiento sostenido en los últimos años, lo que hace que esta decisión sea aún más sorprendente.

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El impacto de los despidos no solo se sintió en la sede central de la empresa, sino también en sus oficinas en diferentes países, donde muchos empleados se encontraron con la noticia de manera inesperada. La comunicación de la empresa incluyó detalles sobre los paquetes de indemnización y el apoyo que se brindará a los afectados durante este proceso de transición.

Los analistas del sector han comenzado a especular sobre las razones detrás de esta drástica medida. Algunos sugieren que la creciente competencia en el mercado tecnológico y la necesidad de ajustar costos en un contexto económico incierto han llevado a la empresa a tomar esta difícil decisión. Otros apuntan a la necesidad de reorientar la estrategia de negocio hacia áreas más rentables y en crecimiento, lo que podría haber motivado la reducción de personal.