Encuesta
11/11/2019 | 19:19 | La consultora Adecco realizó un estudio entre más de 3.100 casos. El 52% cree que la incorporación no ayudará a la disminución de la discriminación y la inclusión.
Seis de cada diez argentinos no está de acuerdo con incorporar el lenguaje inclusivo en su día a día, según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Adecco Argentina.
El informe, con más de 3.100 casos analizados, señala que el 59% de los encuestados rechaza incorporar el lenguaje inclusivo, ya sea en su trabajo como a nivel general. En tanto que para el 41% sería conveniente que sí.
Por su parte, el 52% cree que la incorporación del lenguaje inclusivo en el ámbito laboral "no ayudará a la disminución de la discriminación ni la inclusión de personas con identidades no-binarias", mientras que para el 25% sí ayudaría, y hay un 23% que no está seguro.
En este sentido, sólo el 45% considera que su lugar de trabajo es inclusivo. Y, al consultarles si en su trabajo hay personas pertenecientes al colectivo LGBTIQ+, sólo el 24% respondió que sí, mientras que el 18% que no, y el 31% que no sabe.
Por otro lado, el 72% cree que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales y el 66% opina que las búsquedas laborales no deberían especificar el sexo del candidato.
En relación a esto, los encuestados dijeron que la discriminación, los prejuicios, la ignorancia y la apariencia son las mayores barreras que enfrenta el colectivo LGBTIQ+ al momento de insertarse en el mercado laboral.
El 87% cree que la orientación sexual o identidad de género de una persona no afecta o determina su capacidad laboral. Al consultarles si conocían algún caso donde un empleado/a haya sido despedido por dar a conocer su orientación sexual o identidad de género, el 83% respondió de manera negativa mientras un 17% reconoció conocer algún caso.