¿Cómo funciona el Fondo de Asistencia Laboral?

El Congreso de la Nación aprobó recientemente una ley de reforma laboral que incluye la creación de un Fondo de Asistencia Laboral, el cual ahora pasa al Senado para su consideración. Esta medida busca modificar la estructura de indemnizaciones laborales en Argentina y ha generado diversas opiniones entre los expertos.

Julián Ortiz Alonso, gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo de Lisicki, Litvin y Abelovich, explicó que “este fondo es una figura que introduce desde ya cambios significativos en lo que es la ecuación financiera de las indemnizaciones en nuestro país”. El proyecto establece una contribución obligatoria del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes, con la posibilidad de que el Ejecutivo incremente estos porcentajes en un 0,5% adicional.

Ortiz Alonso aclaró que “este fondo se prevé como un patrimonio de afectación específica”, lo que significa que cada empleador deberá constituir una cuenta individual que es “independiente, inajenable e inembargable”. Además, la administración de estos activos estará bajo la supervisión de la Comisión Nacional de Valores, asegurando que los fondos se utilicen exclusivamente para indemnizaciones laborales.

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El especialista también destacó que el sistema no reemplaza al actual sistema indemnizatorio, sino que está diseñado para ayudar a los empleadores a financiar indemnizaciones. “Si ese fondo no alcanza, obviamente el trabajador va a tener que indemnizarle la diferencia”, explicó Ortiz Alonso, quien enfatizó que “mínimamente el trabajador tiene que haber estado registrado 12 meses antes del despido”.

Algunos críticos de la ley expresan su preocupación sobre el manejo de los fondos, sugiriendo que el gobierno podría desviar estos recursos a otras actividades. Sin embargo, Ortiz Alonso aseguró que “estos fondos van a estar en una cuenta particular del empleador” y que “es una cuenta que se debe utilizar exclusivamente para esta finalidad”.

El fondo de asistencia laboral se inspira en modelos existentes en otros países, como el sistema español, y busca fomentar la formalización del empleo en Argentina, donde actualmente el 50% de la masa laboral se encuentra en la informalidad. “Es un sistema que está pensado para generar confianza a los empleadores y propiciar que se aumente la contratación de trabajadores registrados”, concluyó Ortiz Alonso.

Entrevista de Alberto Lotuf.