Pymes cordobesas respaldan las reformas laborales propuestas por Milei

El C20 -Agrupación de Cámaras Pymes de Córdoba junto a la CCC (Cámara de Comercio de Córdoba), FEDECOM (Federación Comercial de Córdoba) y la Sociedad Rural de Jesús María, emitió un comunicado en apoyo al DNU de Javier Milei, sobre todo en el que refiere a reformas laborales.

A través de un documento, hizo explícito su rechazo a las impugnaciones planteadas judicialmente por sectores sindicales al Título IV 'Trabajo' del DNU.

"Durante mucho tiempo se ha estigmatizado al empresario como que queremos avasallar derechos fundamentales de trabajadores, como quieren hacer ver los movimientos sindicales, pero en realidad Argentina necesita flexibilizar aspectos básicos, sobre todo en materia de contratación", dijo a Cadena 3 el titular de FEDECOM, Fausto Brandolín.

En esa línea, opinó que "hay un exceso de costos en la litigiosidad por despido que el DNU viene a corregir".

Y amplió: "No es que no se paguen indemnizaciones, lo que elimina el DNU es el exceso que elevan muy por encima los montos indemnizatorios de un mes por año trabajado obligando a judicializar los casos, que tiene un costo incalculable, por ello nunca se puede tener una previsión ni en el tiempo de resolución ni en el costo final, que a veces superan el capital de la empresa".

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Los seis puntos del escrito

1. Las desregulaciones y modificaciones planteadas en el Título "IV" contienen, a priori, las renovaciones y actualizaciones laborales que Argentina necesita con carácter de urgencia para modernizar el marco normativo que rige las mismas, con el objetivo de impulsar la productividad, fomentar la generación de empleo y fundamentalmente promover la competitividad del país en un entorno económico global cada vez más dinámico y cambiante.

2. El país necesita flexibilidad para fomentar la creación de empleo, dado que las leyes laborales actuales resultan rígidas y desincentivan a contratar personal.

3. Necesitamos adaptarnos a las nuevas formas de trabajo en razón de que el mundo laboral ha experimentado cambios significativos como la aparición del trabajo remoto y la economía del conocimiento. La legislación laboral debe actualizarse para reflejar estas nuevas realidades.

4. La competitividad internacional y la globalización exige que los países sean más competitivos en términos económicos y laborales para poder atraer inversiones extranjeras.

5. Aunque se busque flexibilizar aspectos básicos, sobre todo en materia de contratación, es crucial entender que la esencia del proyecto no es avasallar los derechos fundamentales de los trabajadores como quieren hacer ver los movimientos sindicales.

6. Somos signatarios de registros gravísimos de informalidad laboral, muy superiores a los de trabajadores registrados, por lo que una adaptación de las leyes laborales acorde a los nuevos tiempos, contribuye a brindar a todos los trabajadores acceso a beneficios sociales y a todos los empleadores un marco legal más claro.

Y concluye: "Atendiendo lo aquí invocado, solicitamos a los tribunales y los Sres. jueces involucrados en resolver los diferendos planteados, que lo hagan buscando, 'promover el bienestar general', como plantea el preámbulo de nuestra Constitución".

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Informe de Guillermo López.