El Gobierno busca reemplazar los planes sociales con vouchers para capacitación

El Gobierno nacional comenzó a poner en marcha una de las propuestas que Javier Milei impulsó desde la campaña electoral: reconvertir parte de los planes sociales en un sistema de "vouchers de capacitación" orientado a la formación laboral y la inserción en el empleo formal.

La iniciativa es impulsada por el Ministerio de Capital Humano, que actualmente negocia acuerdos con empresas, cámaras productivas y centros de formación técnica para implementar el esquema. El plan está dirigido especialmente a los beneficiarios del programa Volver al Trabajo, que junto con la línea Acompañamiento Social reemplazó al ex Potenciar Trabajo tras la reestructuración impulsada por la ministra Sandra Pettovello.

Según fuentes oficiales, el proyecto se encuentra en etapa de prueba piloto y contempla que los beneficiarios puedan canjear cupones o vouchers por cursos, prácticas profesionales y certificaciones en instituciones acreditadas. La primera experiencia se desarrollará en el Centro de Formación de Capital Humano, donde se ofrecerán capacitaciones con certificación progresiva en oficios.

El plan busca que los fondos que hoy se destinan directamente al pago de planes sociales se utilicen para financiar instancias formales de capacitación, reduciendo la intermediación y vinculando de manera más directa a los beneficiarios con empresas que demandan trabajadores.

Desde el Gobierno sostienen que el esquema actual "genera dependencia" y no promueve la autonomía económica. En cambio, los movimientos sociales cuestionan la medida por considerarla un recorte encubierto y una posible precarización laboral.

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Si el modelo avanza, los beneficiarios de Volver al Trabajo recibirían un voucher canjeable por cursos de oficios, capacitaciones técnicas o programas de inserción laboral. Las actividades podrían ser impartidas por sindicatos, cámaras empresarias, universidades, ONG y empresas privadas.

Aunque el Ejecutivo insiste en que el objetivo es pasar de la asistencia directa a la empleabilidad gradual, aún no se definió una fecha de implementación plena.

El especialista en educación Jaime Correas calificó la iniciativa como "excelente en teoría", aunque advirtió que el proyecto "está en pañales". En declaraciones a Cadena 3, sostuvo que la medida apunta a romper con "el circuito clientelar" y promover la capacitación para el empleo, aunque planteó que "si no se genera demanda laboral, las personas capacitadas seguirán sin trabajo".

Correas señaló además que algunas empresas, como McDonald's y fábricas locales, ya manifestaron disposición a participar y ofrecer puestos laborales. "McDonald’s estaría dispuesta a generar 10 mil empleos para desempleados", ejemplificó.

El especialista mencionó como antecedente la experiencia de Mendoza, donde existen programas que canalizan fondos hacia la formación laboral. "Allí los planes incluyen capacitación y trabajo efectivo", explicó.

Por último, advirtió que el éxito del programa dependerá de la capacidad del Estado para ejecutarlo y evitar frustraciones. "Una vez que se descubre el problema, hay que gestionar bien la solución para no crear falsas expectativas", concluyó.

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Entrevista de Miguel Clariá.