Patagonia
12/06/2025 | 20:14 | El sector de Energía y Servicios Públicos y la región patagónica lideran las intenciones más sólidas para el tercer trimestre de la encuesta de ManpowerGroup.
El sector de Energía y Servicios Públicos ha encabezado las intenciones más claras en la reciente encuesta de ManpowerGroup, correspondiente al tercer trimestre de 2025. Una Expectativa Neta de Empleo (ENE) notablemente positiva de +37% ha posicionado a la Patagonia como la región con mayores intenciones de contratación por parte de los empleadores.
Vaca Muerta, el epicentro de la actividad petrolera en Argentina, reportó un impresionante crecimiento del 44% en el empleo dentro de la región durante junio, manteniendo una tendencia al alza durante el último año. Las empresas del sector buscan con urgencia ingenieros de petróleo, geólogos, técnicos en perforación, operadores de maquinaria pesada, y especialistas en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización.
Además, hay un notable interés en la contratación de técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y profesionales de mantenimiento industrial. Compañías como Techint y Vista Energy, entre otras, suelen publicar ofertas laborales en sus sitios web; sin embargo, Halliburton y SLB son los líderes en términos de contrataciones en la región.
A diferencia de la tendencia general del mercado laboral en el país, en Vaca Muerta existe un dinamismo impresionante, lo que conlleva tanto grandes oportunidades como desafíos vinculados a la necesidad de personal altamente calificado. En total, el sector genera cerca de 37.000 empleos directos asociados a la industria petrolera y a diversos sindicatos. Se estima que, de cada 2.000 currículums presentados, alrededor de 1.500 corresponden a la industria petrolera.
Las obras de ampliación de las infraestructuras para el transporte de petróleo y gas, en anticipación al aumento de las exportaciones, están generando una demanda laboral récord en las provincias de Neuquén y Río Negro.
Para alcanzar una producción de un millón de barriles y convertir al país en un exportador competitivo de petróleo y gas en 2030, la industria requerirá una mayor cantidad de profesionales con una combinación de habilidades técnicas y blandas, como lo subrayó Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos.
La proyección a corto plazo sugiere que la demanda de talento continuará en aumento, impulsada por inversiones en infraestructura y metas de producción. Además, la expansión de las energías renovables en la región también requiere de perfiles capacitados, diversificando las oportunidades laborales.
Las empresas requieren principalmente profesionales de ingeniería con especialización en petróleo o campos relacionados, así como geólogos, técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada. La competencia por el talento calificado es intensa, sobre todo en áreas técnicas como perforación, ingeniería y geología.
También existe una alta demanda en logística, seguridad industrial, mantenimiento, compras y sustentabilidad, aspectos esenciales para el crecimiento sostenido de la industria. Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan están aportando talento experimentado. Además, muchos profesionales mayores de 45 años buscan reintegrarse al mercado laboral o dar un giro a sus carreras, sumando valiosa experiencia a sus trayectorias.
Las empresas han ajustado sus enfoques y ahora integran a perfiles de diversas generaciones, favoreciendo una sinergia muy positiva. Este fenómeno implica que ya no se definen características específicas de cada generación, sino que se están comenzando a identificar variables comunes, como el equilibrio entre la vida laboral y personal, un tema que preocupa a casi todas las generaciones.
Los datos proporcionados por la encuesta de ManpowerGroup indican que el 27% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones, mientras que el 24% prevé disminuirlas; el 44% no anticipa cambios, y el 5% restante no sabe si los hará. Aunque hay un leve repunte en las expectativas de contratación, no es suficiente para hablar de un crecimiento significativo del empleo en Argentina, según Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
Mientras existen sectores dinámicos que marcan la diferencia, el mercado laboral sigue sin presentar una mejora estructural. La encuesta se realizó a más de 700 empleadores argentinos, arrojando una ENE ajustada por estacionalidad de +3%, con un aumento de 1 punto porcentual comparado con el trimestre anterior, y sin cambios en la comparación interanual.
Luego del sector energético, el área de Transporte, Logística y Automoción muestra una ENE de +24%. En contraposición, el sector de Tecnología de la Información presenta las expectativas más débiles con una ENE de -6%. En términos de comparación interanual, las expectativas de empleo han mejorado en cinco de las nueve actividades económicas qu.
La Patagonia es la región que lidera las expectativas de contratación, con una ENE de +28%, seguida por el Noroeste Argentino (NOA) con +13%. En cambio, el Noreste Argentino (NEA) reporta las expectativas más bajas, con una ENE de -4%.