Política y Economía
14/09/2017 | 06:47 | Se analiza extender la licencia por paternidad que tienen los hombres cuando nacen sus hijos. Desde el Cippes plantean la creación de licencias familiares. Trabajo debatirá el tema con la CGT.
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"Argentina tiene la licencia por paternidad más corta de la región", dijo Díaz Langou
El Gobierno nacional analiza introducir cambios en el régimen de licencias por nacimientos.
Algunas de las modificaciones que se estudian en el Ministerio de Trabajo tienen que ver con ampliar los días de licencia que tiene los hombres cuando nacen sus hijos; y también la creación de una licencia familiar para que los adultos determinen cómo dividir esos días y acompañar durante los primeros meses a los recién nacidos.
La directora de Protección social del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec), Gala Díaz Langou, dijo a Cadena 3: "Argentina encabeza el récord de licencias por paternidad más corta de la región".
"Y en cuanto a la licencia por maternidad, si bien no es la más corta, está por debajo de lo que se recomienda", indicó.
Pero además, señaló que el país "sólo la mitad de los trabajadores pueden acceder a un tipo de licencia porque quedan excluidos los monotributistas y los informales".
El organismo presentó pedidos e informes.
La profesional consideró positivo este debate ya que ayudaría también combatir la desigualdad que existe entre los hombres y las mujeres –dejando a éstas en una situación más desfavorables– ya que la tasa de empleo formal es mayor en los masculinos.
"El régimen de licencias por maternidad son más largos, ésto desincentiva a las empresas a tomar mujeres, porque perciben que les genera un costo mayor, aunque eso no es así", dijo.
Y remarcó que estos nuevos cambios no se constituyen como "beneficios".
"Tiende a estar ausente la perspectiva de los niños", expresó
En este sentido, explicó que "la propuesta que presentamos desde Cippec no busca extender la licencia por maternidad, sí por paternidad y también crear una figura de licencias familiares".
Y marcó dos "errores" en las creencias empresariales: "Por un lado, hay que aclarar que esto es un costo que lo paga Seguridad Social, no el empleador, y se financia del Presupuesto General".
"Por el otro, esto no genera un costo organizacional alto o una baja en la productividad, al contrario, los empleados trabajan más contentos, bajan el ausentismo y hay mayores niveles de rotación", explicó.
En el ámbito legislativo el tema es tratado "hace tiempo". En el Congreso hay 47 proyectos en estado parlamentario, según indicó.
"Hay un consenso importante sobre la necesidad de modificar el régimen. Y en el Ejecutivo se trabaja, hay una posibilidad", dijo y agregó: "Esto implica que va a ser un eje más de la discusión que se presenta en los ámbitos sindical y empresarial".