La hipótesis máxima de Epec: ahorrar casi $2 mil millones

El gobierno provincial tiene un cálculo teórico: de máxima, podría ahorrar casi 2.000 millones de pesos al año en Epec, si es que todos los anuncios que se formularon el martes se cumplieran. Ese monto equivale al 10 por ciento de la facturación bruta de la empresa, señalan los funcionarios, en forma extraoficial.

A esa cifra se llegaría, por ejemplo, si los 800 empleados de Epec a los que les falta menos de 10 años para jubilarse adhirieran a la jubilación anticipada. Pero desde la propia empresa remarcan que hay entre 200 y 300 de esos empleados a los que la firma no les aceptaría un pedido de retiro, dado que, de irse, deberían ser de inmediato reemplazados por las funciones que cumplen, lo que además no requeriría conseguir personal con experiencia.

Los otros anuncios que apuntan al ahorro de recursos son la eliminación de aportes extra que paga Epec a fondos compensadores destinados, por ejemplo, a jubilados de Epec. Para la firma, el reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia que avaló el nuevo cálculo del 82 por ciento jubilatorio en el sistema previsional provincial termina de quitar sentido a que los clientes de Epec sigan pagando esos sobrecostos, que finalmente se trasladan a las tarifas.

Otro elemento es la quita de los privilegios que tienen por convenio los empleados de Epec, por los cuales no pagan prácticamente la energía que consumen (no pagan un primer piso de consumo y de lo que consumen por encima de esa cantidad pagan sólo el 20 por ciento). Extraoficialmente, se calcula que esto significa más de 70 millones de pesos, a valores tarifarios del año pasado.

A febrero, el salario bruto promedio de los empleados de Epec era de 74.055 pesos, más del triple que el salario promedio en blanco del sector privado en la provinciade Córdoba. Y eso no considera el prorrateo anual de la Bonificación Anual por Eficiencia que cobra en forma casi automática la enorme mayoría de los empleados, equivalente a 2,6 sueldos, aproximadamente.