Reconocen el despido indirecto de una empleada doméstica que sufría acoso sexual

Un fallo con perspectiva de género marca un precedente en la historia laboral en Tucumán: la Justicia reconoció como legítimo el despido indirecto de una empleada doméstica que decidió dejar su trabajo tras sufrir acoso sexual por parte de su empleador.

La jueza Sandra González, del juzgado de Trabajo de la novena nominación, consideró que las agresiones fueron una injuria grave que hacía imposible continuar con la relación laboral.

El fallo destacó las dificultades para probar este tipo de hechos, que suelen ocurrir en el ámbito privado, y aplicó el principio de amplitud probatoria en línea con los compromisos internacionales.

Esta sentencia reafirma la obligación de juzgar con perspectiva de género, garantizando la protección y la dignidad de las trabajadoras.

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Informe de Rosalía Cazorla.