Santa Fe compensará a los estatales con un aumento mínimo del 9,8%

El Gobierno de Santa Fe anunció la aplicación de una compensación salarial para empleados públicos, tras conocerse la inflación acumulada entre julio y octubre, que alcanzó el 8,8% según datos del IPEC. La medida busca corregir desfasajes entre los incrementos otorgados y la evolución de precios, preservando el poder adquisitivo de los trabajadores.

El esquema semestral vigente había pautado aumentos escalonados: del 7% para los salarios más altos y del 10% para los más bajos. Sin embargo, la aplicación mensual de esos porcentajes dejó acumulados dispares: mientras las categorías superiores sumaron un 5% hasta octubre, los sueldos menores alcanzaron el 10%, gracias al piso mínimo garantizado.

Ante esta situación, el Ejecutivo provincial decidió compensar la diferencia a quienes recibieron incrementos menores al 8,8% en el período. Además, otorgará una suma fija de 30.000 pesos a los agentes que sí superaron ese porcentaje, con el fin de reforzar los ingresos de los sectores más vulnerables.

La compensación se liquidará con los haberes de noviembre, que también incluirán el 1% previsto en el acuerdo paritario. Así, los salarios de noviembre tendrán una suba total del 9,8% respecto de junio: 8,8% por inflación acumulada y 1% ya estipulado. En diciembre, el incremento llegará al 10,8% respecto de junio, con otro punto adicional pautado en la negociación.

Desde la administración santafesina destacaron el diálogo mantenido con los representantes gremiales, que permitió asegurar que ningún trabajador reciba en noviembre un aumento inferior a 30.000 pesos respecto del mes anterior, reforzando el objetivo de sostener el poder de compra frente a un contexto inflacionario persistente.

Según los datos oficiales, entre julio y noviembre ningún agente estatal habrá percibido menos de 100.000 pesos de incremento. Y tomando el período de enero a noviembre, el aumento mínimo acumulado será de 245.000 pesos por trabajador.