Paritarias en Santa Fe: se retoma este martes la negociación con posible oferta

La negociación paritaria entre el gobierno de Santa Fe y los gremios estatales entrará este martes en su instancia decisiva, cuando el Ejecutivo presente la primera oferta salarial para el segundo semestre del año.

Después de una reunión inicial en la que ambas partes fijaron posiciones, el escenario aparece marcado por dos lecturas contrapuestas sobre el resultado de la política salarial aplicada durante la primera mitad de 2026.

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Mientras el gobierno considera que el esquema de incrementos implementado permitió preservar el poder adquisitivo de la mayor parte de los trabajadores e incluso mejorar los ingresos de los salarios más bajos, los gremios docentes sostienen exactamente lo contrario y llegan a la nueva ronda reclamando una recomposición que recupere la pérdida acumulada frente a la inflación.

Esa diferencia de diagnóstico anticipa una negociación compleja. La administración provincial entiende que el mecanismo de aumentos mínimos garantizados fue uno de los principales aciertos del acuerdo anterior porque permitió que los trabajadores de menores ingresos recibieran incrementos porcentualmente superiores. Bajo esa lógica, todo indica que la propuesta oficial volverá a apoyarse en ese criterio antes que en un porcentaje lineal para todos los sectores.

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La posición oficial también busca instalar otro concepto: que el análisis salarial no debe limitarse al porcentaje acordado en paritarias, sino contemplar la totalidad de los componentes que integran el salario. Desde el Ejecutivo sostienen que, al incorporar adicionales y suplementos específicos, la evolución del ingreso efectivo superó la inflación en buena parte de los escalafones, especialmente entre quienes perciben los haberes más bajos.

Los números son parte central de esa discusión. La inflación acumulada en Santa Fe durante el primer semestre alcanzó el 16,9%, según el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC), mientras que el incremento salarial acordado fue del 12,5%, distribuido en forma escalonada entre enero y junio. Sobre esa diferencia gira buena parte del debate: el gobierno sostiene que el impacto real fue mayor por efecto de los pisos garantizados y los adicionales; los sindicatos docentes responden que el salario perdió capacidad de compra.

En ese punto aparecen las distintas estrategias sindicales. UPCN mantiene una postura cercana a la valoración que hace el Ejecutivo sobre el acuerdo vigente y reconoce que el mecanismo benefició especialmente a las categorías inferiores, un dato que deja abierta la posibilidad de un entendimiento si la nueva propuesta mantiene esa orientación.

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Muy distinta es la mirada de Amsafé. El gremio docente insiste en que el salario quedó por debajo de la inflación y reclama que cualquier oferta contemple una recuperación del poder adquisitivo perdido durante los primeros seis meses del año. Esa posición anticipa que la discusión no se limitará al porcentaje de aumento para el semestre que comienza, sino también a la revisión de lo ocurrido durante la primera mitad del año.

El antecedente inmediato tampoco favorece las expectativas de un acuerdo amplio. Las últimas negociaciones salariales mostraron una dinámica repetida: mientras los gremios de la administración central tendieron a aceptar las propuestas oficiales, los sindicatos docentes mantuvieron una postura más confrontativa. De hecho, siete de las últimas nueve paritarias terminaron cerrándose por decreto, un escenario que tanto el gobierno como las organizaciones sindicales consideran posible si las posiciones vuelven a resultar irreconciliables.