La Alianza Five Eyes advierte sobre empleos falsos de China con fines de espionaje

LONDRES — La Alianza de intercambio de inteligencia de habla inglesa, conocida como Five Eyes, ha emitido una alerta sobre las tácticas de reclutamiento empleadas por China. Según un informe, este país está dirigiendo sus esfuerzos hacia individuos asociados con la alianza, que incluye a Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos, mediante la publicación de ofertas laborales fraudulentas en diversas plataformas de empleo.

En un boletín emitido el miércoles, la alianza describió esta estrategia como "agresiva", donde agentes de la inteligencia militar china se hacen pasar por empleados de empresas legítimas o centros de análisis. Estos agentes crean anuncios para puestos ficticios, como analistas de política exterior o de defensa, y luego intentan presionar a los postulantes para que compartan información "no pública".

La alerta indica que los operativos chinos están utilizando redes profesionales como LinkedIn, Indeed y Upwork para ofrecer estos empleos ficticios. "Los servicios de inteligencia militar de China están empleando un abanico cada vez más amplio de plataformas digitales para dirigirse a personal gubernamental y militar de Five Eyes y a aquellos con acceso a información sensible", se destacó en el comunicado.

El ministro de Seguridad del Reino Unido, Dan Jarvis, instó a los posibles objetivos de estos servicios de inteligencia a estar atentos a las "señales de selección en línea" y a evitar comprometer la seguridad de manera involuntaria. La advertencia se extiende a trabajadores con habilitación de seguridad, personal militar, especialmente aquellos desplegados en el área del Indo-Pacífico, así como a periodistas y empleados de think tanks que podrían tener acceso indirecto a información gubernamental.

Se informa que tras la publicación de los anuncios de empleo, los agentes chinos revisan meticulosamente los currículos para identificar a candidatos que podrían tener acceso a información valiosa. Las entrevistas se llevan a cabo de forma virtual, y se solicita a los postulantes que elaboren informes sobre temas como las relaciones de China con otros países, la defensa o el comercio. Posteriormente, los candidatos son presionados para compartir información más delicada y se les pide que cambien la conversación a plataformas de mensajería cifrada.

Los aspirantes a estos puestos pueden recibir compensaciones que varían desde cientos hasta varios miles de dólares por informe, utilizando métodos de pago como PayPal, Western Union y criptomonedas.