El trabajo remoto, una barrera para jóvenes en búsqueda de empleo, según estudio

WASHINGTON — El trabajo remoto ha generado una reticencia en las empresas estadounidenses para contratar a jóvenes y poco experimentados, lo que contribuye a un aumento en las tasas de desempleo entre los recién graduados universitarios, según un estudio publicado recientemente.

El informe, realizado por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York, analizó las diferencias en las tasas de empleo entre trabajos que se pueden realizar de forma remota, como el desarrollo de software, y aquellos que requieren presencia física, como la enfermería. Los resultados muestran que la tasa de desempleo entre jóvenes graduados universitarios en ocupaciones remotas aumentó en aproximadamente un punto porcentual entre los periodos de 2017-2019 y 2022-2024.

Por el contrario, los trabajadores de mayor edad, de 29 años o más, vieron una ligera disminución en su tasa de desempleo, lo que resulta en una brecha significativa entre los graduados universitarios menores de 28 años y sus contrapartes mayores en el ámbito del trabajo remoto.

En el caso de los empleos presenciales, el estudio indica que las tasas de desempleo entre graduados de distintas edades se mantuvieron relativamente estables. Este patrón también se repitió entre aquellos sin título universitario.

La economista investigadora Natalia Emanuel, quien lideró el estudio, explica que las empresas son más cautelosas al contratar recién graduados para trabajos remotos debido a la dificultad que implica capacitarlos y orientarlos de manera virtual. Según los cálculos de los autores, el trabajo remoto es responsable de aproximadamente dos tercios del aumento del desempleo juvenil desde la pandemia.

El estudio menciona que "el trabajo remoto ha debilitado los incentivos para contratar a trabajadores jóvenes al obstaculizar la capacitación en el puesto de trabajo". Además, señala que "es posible que los empleadores no deseen contratar a recién graduados para equipos distribuidos, dado que es más complicado enseñarles las habilidades necesarias a distancia".

Por otra parte, el estudio destaca que el incremento en el desempleo juvenil se produjo antes de la aparición de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT. Al analizar la exposición de diversas ocupaciones a la IA, los autores concluyeron que su impacto en el desempleo juvenil ha sido limitado.

La Fed de Nueva York reportó que la tasa de desempleo para graduados universitarios menores de 29 años creció un 20% en comparación con el periodo anterior a la pandemia, alcanzando un promedio de 3,7% entre 2022 y 2025. Para los graduados universitarios de 22 a 27 años, el desempleo llegó al 5,8% el año pasado, el nivel más alto desde 2012, fuera del contexto de la pandemia.

Estos hallazgos reflejan una situación de baja contratación y escasos despidos en el mercado laboral estadounidense, donde la estabilidad en la tasa de desempleo no se traduce en oportunidades para quienes están desempleados.

El estudio también analizó datos de una empresa tecnológica de la lista Fortune 500, que no se identificó, y encontró que sus patrones de contratación coincidían con las tendencias observadas en el análisis más amplio.

Durante el periodo de trabajo remoto, la compañía optó por contratar menos trabajadores inexpertos y priorizar a aquellos con más experiencia, quienes requieren menos mentoría. Sin embargo, tras la reapertura de sus oficinas, la empresa volvió a favorecer la contratación de trabajadores jóvenes, aunque continuó prefiriendo a empleados con más experiencia para los equipos que incluían trabajo remoto.

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Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.