¿Cómo cambió el modelo tradicional del trabajo con las nuevas generaciones?

En el octavo capítulo de "Mejor hablar" se analizó el cambio de paradigma laboral que impulsan las nuevas generaciones frente al modelo tradicional. La mesa, conducida por Agustina Vivanco, contó con la participación de la influencer Gina Casinelli, el empresario Norman Schramm y la psicóloga laboral Josefina Rex, quienes debatieron sobre las nuevas escalas de prioridades donde el bienestar y el propósito individual ganan terreno frente a las estructuras rígidas.

Norman Schramm, Agustina Vivanco, Gina Casinelli y Josefina Rex.

El debate puso de manifiesto la diferencia de valores entre los distintos grupos etarios. Norman Schramm, dueño de Grandiet, señaló que su generación tiene "inculcado que todo tiene que ser sacrificado", marcando un contraste directo con la actualidad. Según el empresario, el eje de la motivación cambió: "Nosotros teníamos la expectativa del tener y las nuevas generaciones tienen la del vivir".

Esta nueva perspectiva se traduce en una mayor movilidad de los trabajadores jóvenes. Schramm destacó que hoy existe una menor tolerancia al malestar dentro de las organizaciones: "Cuando la gente joven no está conforme, allá van". Además, describió un cambio en el proceso de selección, donde la empresa ya no es la única que evalúa: "Hoy el postulante al empleo te entrevista a vos".

Desde la experiencia personal, Gina Casinelli expuso su realidad como nómade digital, una modalidad que desafía la estabilidad convencional. "Soy nómade digital, vivo en un motorhome y trabajo haciendo contenido", explicó la influencer, quien tomó la decisión de priorizar su estilo de vida: "Yo amaba mi trabajo, pero quería vivir viajando y con una vida más despojada".

Para Casinelli, el concepto de seguridad en el empleo también ha mutado. "El trabajo tradicional tiene muchos beneficios pero tampoco es garantía de estabilidad", afirmó, reforzando la idea de que hoy se busca un equilibrio entre el desarrollo de una carrera y el disfrute cotidiano de las tareas realizadas.

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Por su parte, la psicóloga Josefina Rex analizó el fenómeno desde la salud mental y la gestión de límites. "Hay límites que están bien puestos, la gente debe tener espacios para disfrutar", sostuvo. Según la especialista, la adaptabilidad es hoy un requisito indispensable para la supervivencia de cualquier sistema: "La rigidez no sirve en ningún ámbito de la vida", sostuvo.

Rex también hizo hincapié en que, si bien el mercado laboral siempre ha sido cambiante, la clave hoy reside en la claridad de las condiciones desde el inicio del vínculo. "El que va a ingresar debe saber con qué se va a encontrar", indicó, sugiriendo que el éxito de la relación laboral depende de la capacidad de "ponerse en el lugar del que está del otro lado".

Finalmente, los invitados coincidieron en que la flexibilidad se ha convertido en un activo valioso tanto para el empleado como para la empresa. Schramm concluyó que, a pesar de las tensiones generacionales, se está generando una apertura necesaria: "Se va generando una flexibilidad y eso también es un valor".

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