Pasividad en la Muni de Córdoba: los cordobeses que viven en Noruega

La Municipalidad de Córdoba reabre el régimen de pasividad anticipada, lo que permite a empleados municipales retirarse 10 años antes de jubilarse. Esta medida genera críticas por establecer un trato privilegiado en comparación con el resto de la población laboral.

El intendente Daniel Passerini anunció que los empleados podrán jubilarse a los 50 años si son mujeres y a los 55 si son hombres. En contraste, la edad jubilatoria en Argentina es de 60 y 65 años, respectivamente. Este régimen, que se ha renovado en varias ocasiones durante administraciones anteriores, provoca la pregunta: “¿Por qué brindarle este beneficio a un sector específico?”

Si la Municipalidad no necesita a esta gente, es porque no le hace falta. En cualquier otro lugar, cuando alguien no hace falta, hay un despido. Este sistema implicaría que durante 10 años, los empleados cobrarían un 65% de su salario, acumulando así una cantidad significativa en sueldos.

Las críticas también apuntan a la falta de exigencia en el rendimiento laboral de los empleados municipales. No se les puede echar, por lo que existe una falta de productividad que impacta en la calidad de los servicios.

El argumento oficial para esta medida es el ahorro en costos, pero también se apunta a que se siguen contratando nuevos empleados, generando una gran disparidad en la estructura laboral. Se habla de que 27,000 personas reciben cheques de la municipalidad, mientras que los efectivos apenas superan los 11,000.

Finalmente, esta situación genera preocupación por los efectos que puede tener en las finanzas municipales y también por la percepción de igualdad ante la ley. El debate está abierto: ¿es un beneficio necesario o un privilegio insostenible?