La reforma laboral más sigilosa del mundo

Hay reformas que llegan precedidas por marchas, documentos, paros, debates encendidos y posicionamientos explícitos. Y hay otras que avanzan casi en puntas de pie. La reforma laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei pertenece, claramente, al segundo grupo. Es ambiciosa, extensa, estructural y, sin embargo, se mueve en un clima de incomodidad generalizada y de silencios llamativos.

En cuestión de días podría empezar a tratarse en el Congreso un proyecto que el propio oficialismo presenta como uno de los cambios laborales más profundos de las últimas décadas. El Gobierno quiere imprimirle velocidad, aprobarla rápido y pasar a otra pantalla. Pero mientras la maquinaria legislativa se prepara, afuera no hay ruido. No hay una discusión pública intensa, no hay un debate social visible, no hay actores que levanten la voz con claridad.

Parte del problema es que nadie parece querer quedar demasiado expuesto. Los sindicatos, con la CGT a la cabeza, se mueven entre gestos ambiguos y reuniones que se anuncian y no se concretan. Se habla de encuentros con gobernadores que luego "no estaban en agenda". Nadie dice abiertamente que la reforma no va, pero tampoco que va. Todo queda flotando en una zona gris, como si el tema fuera tan incómodo que conviene no tocarlo demasiado.

Los gobernadores, por su parte, parecen más concentrados en otras batallas. La preocupación dominante pasa por la coparticipación, por el impuesto a las Ganancias y por cómo impactan las decisiones fiscales del Gobierno nacional en las cuentas provinciales. La reforma laboral aparece en segundo plano, aun en distritos donde el empleo privado y la estructura productiva hacen que el tema sea central. Incluso allí, las posiciones no terminan de ordenarse y las instrucciones a los legisladores se diluyen o se fragmentan.

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Pero quizá el silencio más llamativo sea el del empresariado. Se trata, según especialistas, del proyecto de reforma laboral más amplio y ambicioso de los últimos 30 años. Y sin embargo, las cámaras empresarias —históricamente activas cuando se discuten este tipo de cambios— están prácticamente desaparecidas. No hay campañas, no hay presión pública sobre gobernadores o legisladores, no hay una defensa clara del proyecto. Apenas comunicados, alguna carta, algún gesto aislado. Para un gremialismo empresario acostumbrado a marcar agenda, el repliegue resulta extraño.

Ese silencio alimenta sospechas. ¿Hay sectores molestos con la apertura comercial y reacios a acompañar una reforma que no viene acompañada de protección? ¿Hay alianzas tácticas impensadas entre empresarios y sindicatos? ¿O simplemente nadie quiere pagar el costo político de apoyar una reforma laboral en un contexto social delicado? Las respuestas no están claras, porque casi nadie habla.

Mientras tanto, el proyecto avanza con centenares de artículos que pocos conocen en detalle. Incluso puntos que se daban por descontados empiezan a generar dudas. La eliminación de la cuota solidaria sindical, por ejemplo, que muchos daban por hecha, podría no concretarse tal como está redactada. Los expertos legales advierten que, en la letra fina, varias de esas transformaciones pueden quedar a mitad de camino.

Así, la reforma laboral avanza como un elefante en pantuflas: enorme, pesada, trascendental, pero tratando de no hacer ruido. Se negocia en despachos, se ajusta en comisiones, se acelera en los tiempos, mientras el debate público llega en cuotas, fragmentado, incompleto. Nadie quiere comprometerse demasiado, al menos en público.

Tal vez esa sea la estrategia: que el cambio ocurra antes de que la sociedad termine de procesar de qué se trata. O tal vez sea simplemente el reflejo de un sistema político y corporativo incómodo, desorientado, sin certezas. Lo cierto es que, cuando una reforma de esta magnitud se discute en voz baja, el riesgo no es solo político. Es institucional. Porque tarde o temprano, el contenido real del proyecto va a salir a la luz. Y entonces ya no habrá sigilo que alcance.

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