FOBO: el miedo a quedar obsoleto que crece con la inteligencia artificial

El avance de la inteligencia artificial en los entornos laborales instaló una nueva preocupación entre trabajadores y profesionales: el FOBO, sigla en inglés de fear of becoming obsolete, es decir, el miedo a volverse obsoleto.

Sandra Olive, consultora de coaching ejecutivo y especialista en cultura y liderazgo, explicó en diálogo con Cadena 3 que este fenómeno está vinculado con la sensación de "quedar como un dinosaurio" frente a los cambios tecnológicos.

"El FOBO es el miedo a quedar expuesto como el dinosaurio. Hoy es fundamental tenerlo en cuenta, no para entenderlo como una fobia, sino para activar la idea de que todos los días tengo que aprender, desarrollarme y adquirir nuevos conocimientos", señaló.

Según Olive, el mercado laboral destaca cada vez más a los perfiles capaces de incorporar aprendizajes y adaptarse con rapidez. "Los perfiles que sobresalen son aquellos que todos los días pueden aprender, desarrollarse y hacer cosas nuevas", indicó.

La especialista aclaró que la posibilidad de quedar desactualizado existió siempre, pero advirtió que hoy el ritmo de los cambios es mucho más acelerado. "Antes también te podías quedar obsoleto, pero ahora todo va tan rápido que, en un abrir y cerrar de ojos, hay gente que siente que se quedó como un dinosaurio", sostuvo.

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Olive también explicó que esta sensación puede convertirse en una amenaza social, especialmente cuando una persona siente que pierde estatus frente a los demás. "El cerebro funciona en dos ejes: amenazas y recompensas. Perder el estatus frente a los demás genera una amenaza y un miedo social muy importante", afirmó.

En ese sentido, remarcó que muchas personas sienten que quedaron antiguas, que hay herramientas que no saben usar o que les faltó desarrollarse.

Consultada sobre el rol de las organizaciones, Olive señaló que las empresas buscan cada vez más eficiencia, una tendencia que no se limita a Argentina. "Las organizaciones hoy necesitan y están buscando eficiencia. Buscan los números, buscan reducir gastos y costos por todos lados", explicó.

En ese contexto, la inteligencia artificial aparece como una herramienta central para maximizar rendimientos. Por eso, advirtió que se vuelven más atractivos para las organizaciones quienes pueden utilizarla con facilidad.

Para quienes sienten que llegaron tarde para actualizarse, Olive dejó un mensaje claro: "Nunca es tarde. Uno tiene que empezar a hacer las cosas".

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La especialista recomendó primero tomar conciencia del entorno laboral, identificar qué necesita la organización y definir qué quiere aportar cada persona. También destacó la importancia de trabajar la marca personal y desarrollar las habilidades necesarias para el futuro.

"No es que se nace, se hace. Tenemos todas las capacidades de aprender cosas nuevas, incorporarlas en el día a día y empezar con pasos chicos. Después nos vamos potenciando y eso nos da más ganas de aprender", afirmó.

Olive concluyó que la clave está en sostener una actitud de aprendizaje continuo para seguir siendo una opción atractiva en un mercado laboral atravesado por cambios cada vez más rápidos.

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Informe de Verónica Maslup.