Cómo construir una imagen profesional efectiva en la búsqueda laboral actual

En tiempos donde las redes sociales conviven con los métodos tradicionales, presentarse ante un posible empleador puede ser un desafío. ¿Currículum, LinkedIn o reels en Instagram?  Lina Zubiria, coach de carrera, brindó en Cadena 3 algunos tips para entender cómo construir una imagen profesional efectiva y adaptada a los nuevos criterios de selección.

Zubiria explicó que la búsqueda laboral es un proceso que exige estrategia y coherencia: “Hay que estar donde los empleadores buscan”, señaló. Y aunque los formatos cambiaron, las dos “vedettes” del momento siguen siendo el currículum y LinkedIn, pero con un enfoque renovado.

El currículum: menos es más

Según la especialista, el currículum tradicional sigue vigente, pero debe adaptarse a las nuevas reglas impuestas por la tecnología: “Hoy los grandes filtros son automáticos y funcionan con inteligencia artificial. Por eso, no hay que incluir fotos, gráficos ni colores. Lo importante es que sea lo más legible posible”, advirtió.

Además, recomendó incluir el enlace directo al perfil de LinkedIn y resumir la información en datos concretos:

-Qué estudiaste, dónde y en qué período.

-Dónde trabajaste, durante cuánto tiempo y qué tareas realizaste.

-LinkedIn: contar quién sos y qué te motiva

El perfil en LinkedIn, destacó Zubiria, no debe ser un duplicado del currículum, sino una plataforma para mostrar la parte más humana y proyectiva de la carrera profesional: “Allí hay que contar qué habilidades aprendiste, qué desafíos enfrentaste, qué te inspira”, señaló.

Un punto clave es el apartado “Acerca de”, el primer texto que leen los selectores (o la inteligencia artificial): “Ese párrafo es tu carta de presentación. No se trata de enumerar puestos, sino de expresar tu propósito: ¿para qué querés estar hoy en el mundo laboral?”.

En cuanto a la imagen, en LinkedIn sí importa la foto, que debe estar alineada con el perfil profesional. También se puede aprovechar el banner, esa franja que aparece detrás de la foto: “Es una valla publicitaria gratuita —dijo—, donde conviene incluir una frase o imagen que hable de vos”.

Coherencia digital: lo que tus redes dicen de vos

Más allá del currículum y LinkedIn, Zubiria hizo una advertencia especialmente dirigida a los más jóvenes: cuidar la huella digital. “El selector, después de ver el perfil profesional, revisa redes como Instagram o TikTok. Lo ideal es que haya coherencia entre lo que mostrás y lo que decís ser”, explicó.

Una publicación, un comentario o una foto fuera de contexto pueden jugar en contra a la hora de una selección. Por eso, recomendó revisar las redes personales con la misma atención que se dedica a preparar una entrevista.

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Lo que viene: las habilidades blandas

Antes de cerrar, la coach dejó planteada una pista para quienes buscan mejorar su perfil: las habilidades blandas —como la comunicación, la empatía o la adaptabilidad— serán las competencias más valoradas por las empresas en el futuro inmediato.

Zubiria adelantó que ese será el próximo tema a desarrollar, pero dejó claro que, tanto para quienes buscan su primer empleo como para quienes desean cambiar de rumbo, la clave está en la autenticidad y la coherencia profesional.

Informe de Verónica Maslup