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Ya es ley la licencia de seis meses por maternidad para estatales
24/02/2011 | 06:32 La Unicameral aprobó por unanimidad el proyecto que extiende la licencia para todas las agentes de la provincia de Córdoba. Para los padres que trabajen en el sector el beneficio será de ocho días. Le costará $ 25 millones por año a la Provincia.
Aprobaron por unanimidad los 180 días de licencia por maternidad (Informe de Pablo Cristino)
   
La Legislatura de Córdoba aprobó por unanimidad el proyecto que otorga seis meses de licencia por maternidad a las empleadas públicas de la provincia y ocho días a los padres que trabajan en ese sector.

Cabe recordar que el beneficio también incluye a las docentes de los ámbitos público y privado.

“Será extensivo a todos los empleados del sector público provincial, docentes, personal de seguridad y se invitará a los municipios que quieran adherir”, señaló el legislador Daniel Passerini (UPC)

“Se agregó una cláusula -prosiguió Passerini-para que todos los empleados públicos que hoy gozan de una licencia que al momento de promulgarse la ley sea prorrogada el beneficio”.

Según precisaron fuentes gubernamentales la medida representa una erogación estimada de 25 millones de pesos anuales.

Los regímenes laborales vigentes en el ámbito público de la Provincia otorgan, generalmente, 120 días para las mujeres y cinco días para los varones. En el caso de los docentes, es de 90 días y de dos días, respectivamente.

Por otro lado, en caso de adopción, si el menor tiene menos de un año rigen los 180 días, mientras que si tiene más de un año, le corresponden 4 meses de licencia. Los mismos derechos rigen para la adopción por parte de matrimonios compuestos por personas del mismo sexo.

La normativa contempla también aquellos casos en que la agente o el agente, por encontrarse regidos por un estatuto especial, régimen específico o por convenios colectivos de trabajo, gocen actualmente de mayores plazos de licencia por maternidad o por nacimiento de hijo. En este caso, por aplicación del principio laboral de “condición más beneficiosa”, gozará del mayor número de días que en virtud de su situación particular se les acuerde.
Tags: Empleadas,Maternidad

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